1．面試的時間及地點：報名當天下午在西南大學進行（具體安排在報名現(xiàn)場通知）
2．面試的方式：包括考生自我介紹（不介紹本人姓名）和考官有關教育教學知識提問兩個環(huán)節(jié)。
3．面試分值100分�？脊俑鶕�(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學期間學業(yè)成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進入下一環(huán)節(jié)。
4.面試成績在面試結束后統(tǒng)一公布。
（二）專業(yè)科目測試
1.專業(yè)科目測試的時間及地點：
（1）中學化學、歷史、數(shù)學、物理、語文、政治、生物、地理、英語、信息技術（網(wǎng)絡技術管理、中職計算機）、體育崗位及中職烹飪、汽車應用與維修崗位：2015年11月21日上午8:30；地點：重慶市巴南中學校。
（2）小學的語文、數(shù)學、英語、體育、科學、信息技術（網(wǎng)絡管理與維護）以及中小學美術、音樂及特殊教育教師崗位：2015年11月22日上午8:30；地點：重慶市巴南中學校。
2.專業(yè)科目測試分值100分。專業(yè)科目測試的方式為說課或專業(yè)技能考試，其中：音樂、體育、美術、信息技術（網(wǎng)絡技術管理、網(wǎng)絡管理與維護、中職信息技術）專業(yè)科目測試為專業(yè)技能考試，其他崗位專業(yè)科目測試為說課。
說課的內容：根據(jù)報考學科，按指定年級及教學內容，現(xiàn)場備課、說課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、表達能力等綜合素質。
3.專業(yè)科目測試成績當場公布�？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；專業(yè)科目測試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=面試成績×40%+專業(yè)科目測試成績×60%
六、擬聘用人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
（一）擬聘用人員的確定
根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從高分到低分等額確定簽約人員�？荚嚳己丝偝煽兊陀�70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由高分到低分（考試考核成績不得低于70分）作一次性遞補。
（二）簽訂就業(yè)協(xié)議
考生考試考核結束后，擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢由巴南區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）的要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考生原則上須于2016年7月10日前提供《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審，不能提供者，自動解除協(xié)議，取消聘用資格。
凡體檢、考察、復查不合格或簽約后經確認自動放棄資格的人員，解除協(xié)議（具有違約行為的應按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任），取消聘用資格，其缺額不再遞補。
八、公示
經考察合格者，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經區(qū)人力社保局審批同意后，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用并任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約金。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是人事制度改革的一項重要措施，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，是一項十分嚴肅的工作，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。
附件：
1.重慶市巴南區(qū)面向2016年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls