2015年秋季本溪市高級(jí)中學(xué)高校校園招聘教師方案
為滿足本溪市高級(jí)中學(xué)對(duì)高層次人才的需要，根據(jù)省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（遼人發(fā)【2007】1號(hào)）及《本溪市規(guī)范人員編制管理規(guī)范招錄（聘）工作的意見》（本委辦發(fā)【2013】38號(hào)的規(guī)定，市高級(jí)中學(xué)擬將2014年經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)招聘23人的招聘計(jì)劃中剩余6個(gè)及現(xiàn)有計(jì)劃24人共計(jì)30人，全部用于校園招聘，并擬于本月底開展校園招聘工作，
一、招聘范圍和基本條件
1.2016年985、211工程學(xué)校本科及以上學(xué)歷層次的畢業(yè)生。
2.年齡限制在1985年7月31日（含）之后出生。
3.2016年畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證并能夠按期到本溪市教育局人事處報(bào)到。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員，均不在招聘范圍內(nèi)。
5.具體職位要求詳見《2016年本溪市高級(jí)中學(xué)高校校園招聘教師計(jì)劃表》。
二、招聘程序
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年11月20日至2015年11月29日
報(bào)名地點(diǎn)：本溪市高級(jí)中學(xué)及東北師范大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
聯(lián)系人及電話： 高老師 1301688397
招聘時(shí)間擬定于11月，具體時(shí)間由人社、教育及用人單位研究確定。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需提交報(bào)名表、身份證及復(fù)印件、學(xué)生證及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、榮譽(yù)證書及復(fù)印件；免費(fèi)師范生還需提供《師范生免費(fèi)教育協(xié)議書》及復(fù)印件；碩士研究生還需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及復(fù)印件；2016年畢業(yè)生需提供教務(wù)部門出具的成績(jī)單、畢業(yè)證明等相關(guān)材料。
報(bào)名成功，報(bào)名人員取得由用人單位發(fā)放的準(zhǔn)考證。考生需按照準(zhǔn)考證及公告要求，完成后續(xù)招聘工作。
建立考生誠信承諾制度。考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫報(bào)名表，并保證所填信息的真實(shí)有效，報(bào)考人員要與所報(bào)職位、報(bào)考資格條件進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)本人符合該職位的報(bào)考資格條件。如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，在面試前的資格審查中一經(jīng)查實(shí)，一律取消其面試資格。
考生在招聘期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊號(hào)碼暢通，因所留通訊號(hào)碼不暢所致后果，由考生自負(fù)。
2.筆試（任教學(xué)科知識(shí)能力測(cè)試）
筆試時(shí)間：2015年12月3日
任教學(xué)科知識(shí)能力測(cè)試內(nèi)容為高中教材對(duì)應(yīng)學(xué)科知識(shí)。滿分100分，60分為及格，不及格者無面試資格。
考生憑準(zhǔn)考證在指定地點(diǎn)參加筆試，未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)，視為取消考試資格。筆試結(jié)束后，按照考生筆試成績(jī)由高到低順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績(jī)并列的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
3.面試（教育教學(xué)能力測(cè)試）
面試時(shí)間：2015年12月4日
教育教學(xué)能力測(cè)試內(nèi)容為考查所報(bào)崗位必需的基本技能。教育教學(xué)能力測(cè)試（面試）滿分為100分，60分為及格線，不及格者無錄取資格。
面試后，根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）按招聘計(jì)劃1：1的比例，按總成績(jī)由高到低確定擬錄名單，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定。
4.體檢、考核及簽約
體檢工作由用人單位組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。擬錄人員如體檢不合格，就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
考核工作由用人單位組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。簽約實(shí)行雙向選擇制，按總成績(jī)排序進(jìn)行簽約，如雙方無意簽約，核準(zhǔn)后及時(shí)通知下一名考生簽約。雙方達(dá)成一致后，完成簽約，并報(bào)教育局、人社局備案。
用人單位要將就業(yè)協(xié)議書需要特殊說明的地方告知簽約學(xué)生；回答簽約學(xué)生提出的有關(guān)問題；審閱簽約學(xué)生上交的就業(yè)協(xié)議書，審核學(xué)校印章是否準(zhǔn)確，就業(yè)協(xié)議注明事項(xiàng)是否清楚。若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，則就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，甲方（用人單位）不承擔(dān)違約責(zé)任。
因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分且面試合格人員中等額遞補(bǔ)。
5.公示及聘用
待簽約人員按期畢業(yè)后，并到市教育局人事處報(bào)到后，將簽約人員名單在市教育局網(wǎng)站公示，時(shí)間限為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，如被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；被反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。
市教育局將簽約人員考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
附件： 2016年本溪市高級(jí)中學(xué)高校校園招聘教師崗位
2015年11月20日