（1）教師崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。教師崗位包括：①市直屬第一、第二幼兒園和市體育幼兒園的幼兒教師；②市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、市第一重點(diǎn)業(yè)余體校的教練員；③市高級(jí)技工學(xué)校的各專業(yè)教師（教務(wù)管理員、管理教師、培訓(xùn)輔導(dǎo)員除外）；④青少年宮美術(shù)教師；

（2）其它綜合性崗位（含市高級(jí)技工學(xué)校的教務(wù)管理員、管理教師、培訓(xùn)輔導(dǎo)員）：公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試；

（3）公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、時(shí)事政治、公民道德與職業(yè)道德等內(nèi)容；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)理念、教學(xué)教法及新課程改革知識(shí)等內(nèi)容；職業(yè)能力測(cè)試主要包括：語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析及綜合常識(shí)等內(nèi)容。兩科內(nèi)容分別合并為一張?jiān)嚲恚瑵M分各100分；

（4）題型全部為客觀題，考生在答題卡上答題（在試卷上答題無(wú)效），并通過(guò)機(jī)讀形式在考試的當(dāng)天閱卷登統(tǒng)。

4、考試結(jié)束后請(qǐng)考生于2015年12月23日左右登錄保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及進(jìn)入面試（復(fù)審）人員名單及復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。

（二）面試

1、按招聘崗位1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的人員全部進(jìn)入面試。其中，要求“普通類全日制本科一批”的崗位，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加復(fù)審人員，復(fù)審合格進(jìn)入面試，復(fù)審不合格取消進(jìn)入面試資格，并依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)，成績(jī)并列時(shí)全部遞補(bǔ)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員于2016年1月9日9:00至12:00到保定市人才大廈一樓大廳，憑本人有效二代《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《面試通知單》；

2、面試時(shí)間:2016年1月10日，具體要求等詳見(jiàn)《面試通知單》；

3、面試方式：①教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘（面試前考生有9分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間），內(nèi)容在應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材中抽取，或由專業(yè)人員在封閉狀態(tài)下擬定（其中，國(guó)家教育部門(mén)有指定教材的必須使用指定教材，沒(méi)有指定教材的由招聘單位會(huì)同其主管部門(mén)確定，并在領(lǐng)取面試通知單時(shí)通知考生），同一專業(yè)、同一半天，試講同一內(nèi)容。其中所有專業(yè)的所有考生均不得將備課時(shí)的資料及樂(lè)器、體育器材、三角尺、錄音機(jī)等教輔工具帶入考場(chǎng)；②綜合性崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，時(shí)間10分鐘，考生需回答4道題。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)，取消后續(xù)資格；

4、采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試得分。在面試地點(diǎn)每半天公布一次面試成績(jī)。其中面試滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試得分低于最低分?jǐn)?shù)線者，取消其進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格；

（三）考試總成績(jī)的計(jì)算方法

個(gè)人有效總成績(jī)＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。

五、考核、體檢

（一）根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分按崗位等額確定進(jìn)入考核和體檢程序人員。個(gè)人總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢的順序，《崗位信息表》中有約定的按約定執(zhí)行，無(wú)約定或約定不能滿足時(shí)按以下執(zhí)行：面試成績(jī)高的、普通院校畢業(yè)學(xué)歷層次高的、畢業(yè)時(shí)間早的、出生時(shí)間晚的；

（二）2016年1月14日左右在保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布合成成績(jī)及進(jìn)入考核人員名單及所要準(zhǔn)備的材料等；

（三）由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)，對(duì)通過(guò)考試人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核，并做出合格與否的決定，其中不合格者要詳細(xì)說(shuō)明原因�？己藭r(shí)，擬聘人員須提供本人檔案、符合報(bào)考崗位條件的相關(guān)證件材料原件等。如考核期間不能按時(shí)提供本人檔案等材料原件，則視為自動(dòng)棄權(quán)�？己斯ぷ鲾M于2016年1月31日前完成；

（四）2016年2月5日左右在保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布考核合格暨進(jìn)入體檢人員名單及體檢的集合時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

六、公示、聘用

（一）依據(jù)各招聘崗位的考試成績(jī)及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人員并分別在招聘單位辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示起止時(shí)間另行確定；

（二）公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格；

（三）公示結(jié)束后，在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位考生的有效總成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)一次，總成績(jī)并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢的順序確定遞補(bǔ)人員；

（四）填寫(xiě)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名冊(cè)》和《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》各一式三份，市屬單位報(bào)市人社局審批、區(qū)屬單位報(bào)區(qū)人社局審批并報(bào)市人社局備案，然后辦理增人入編、增資等手續(xù)；

（五）對(duì)公示無(wú)異議人員，招聘單位應(yīng)適時(shí)通知應(yīng)聘者報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)；應(yīng)聘者接到報(bào)到通知后應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由15個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)；

（六）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他相關(guān)事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；

（二）招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界的監(jiān)督；

咨詢電話:

保定市人力資源和社會(huì)保障局：0312-5037344

保定市高新區(qū)：0312-3327733

保定市清苑區(qū)：0312-7950042

附：1、《保定市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》

2、《保定市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》

2015年11月25日

注：附件1、2請(qǐng)點(diǎn)擊附件進(jìn)行下載.zip