（一）考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴格保密。
（二）每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
（三）每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
（四）考試題本一經(jīng)開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
六、考官組成
（一）緊缺人才招聘引進備選考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督下，在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生。考官職責(zé)參照《紅河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程（試行）》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責(zé)”相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
（二）考官組由3-5人組成�？脊僖詫I(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
（三）主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。
七、成績公示
經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。
八、錄用和管理辦法
（一）擬引進人員名單確定后，由市人社局、住建局、教育局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T負責(zé)。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
（三）錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，凡市人社局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市教育局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，一切后果由考生個人承擔(dān)。
九、紀律要求
緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行。
（一）根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。
1、凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行，考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關(guān)紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向市紀委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，開遠市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、開遠市教育局分別負責(zé)組織實施。
開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881；
開遠市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7223019；
開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831。
附：《開遠市2016年住建、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》
開遠市人力資源和社會保障局
2015年12月1日