（一）筆試開(kāi)考比例為同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)不低于4：1。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位（含基層服務(wù)項(xiàng)目生和蒙漢兼通蒙語(yǔ)授課高校畢業(yè)生），將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，由市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)整其招聘計(jì)劃，調(diào)整后的崗位，將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（二）筆試內(nèi)容分為綜合能力測(cè)試和教育教學(xué)知識(shí)兩個(gè)科目，滿分均為100分，綜合能力測(cè)試與教育教學(xué)知識(shí)科目的權(quán)重4:6。
（三）報(bào)考定向招聘“蒙漢兼通”（蒙語(yǔ)授課高校畢業(yè)生）崗位的人員，筆試必須使用蒙古文試卷，使用蒙古文作答；報(bào)考其他崗位的人員，筆試須用漢語(yǔ)作答。對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定文字答題的按零分處理。
（四）蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。報(bào)名考生要如實(shí)填寫報(bào)名登記表，因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。
（五）筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間2016年3月13日；筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址。報(bào)考人員參加筆試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證、本人二代居民身份證，否則不準(zhǔn)參加考試。
五、面試
（一）按照筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。
（二）報(bào)考“蒙漢兼通”（蒙語(yǔ)授課高校畢業(yè)生）及其它崗位人員，面試時(shí)均須用漢語(yǔ)作答。
（三）面試資格復(fù)審工作在由各旗縣市區(qū)人事綜合管理部門及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試資格復(fù)審《面試通知單》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)。逾期未到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。未經(jīng)所報(bào)考崗位的旗縣市區(qū)資格復(fù)審小組同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》。資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
1、《報(bào)名登記表》；
2、二代居民身份證原件及復(fù)印件，通遼市內(nèi)生源遷出戶籍考生須提供原本人戶籍注銷頁(yè)原件和戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)的復(fù)印件或證明材料；
3、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）自行打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；
4、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”定向崗位的考生，除以上證件外另須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。其中，對(duì)于納入自治區(qū)人社廳計(jì)劃旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備證明材料以及服務(wù)期間的年度考核表或證明。屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
5、報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
（四）面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生信息的，一律取消面試資格。對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入），電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加面試資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試成績(jī)滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試成績(jī)占總成績(jī)40%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（六）實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考察范圍；同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考察范圍。
六、總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×60%＋(面試成績(jī)×40%)。總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位總成績(jī)并列，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。
七、體檢和考察
1、體檢和考察在市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、考察。考察工作由各旗縣市區(qū)及招聘單位主管部門組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。
4、考察工作結(jié)束后，各旗縣市區(qū)形成考察報(bào)告，報(bào)市人事綜合管理部門備案。
八、公示與聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行上公示，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
2、對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議者，由用人單位及主管部門根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒�(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。
4、用人單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，期限一般不低于3年。試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
6、對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的，以及未簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同擬聘用人員，如所在單位不同意與其解除人事或勞動(dòng)關(guān)系，取消本次聘用資格。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、公開(kāi)招聘工作人員、報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
2、招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其它情況，由“通遼市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定。
本簡(jiǎn)章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：8836246
網(wǎng)站技術(shù)支持咨詢電話:2297992
附件：《通遼市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar》
通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年2月24日
2015年內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗教師招聘崗位表（99名）