一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是實(shí)驗(yàn)操作，考生按現(xiàn)場(chǎng)給出的實(shí)驗(yàn)題進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及準(zhǔn)備與操作，由考官根據(jù)操作情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)2：5：3的比例合成面試成績(jī)。
（3）電工
一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是技能操作，考生按現(xiàn)場(chǎng)給出的操作題進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括信息技術(shù)操作能力，以及所應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)操作能力。由考官根據(jù)操作情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)2：6：2的比例合成面試成績(jī)。
4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（五）體檢（2012年6月）
根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2012年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示（2012年6月）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2012年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用（2012年7月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2012年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23145996
招聘工作咨詢電話：022-27379679
天津市南開中學(xué)
2012年2月
《2012年天津市南開中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
任職條 |
崗位職責(zé) | |
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通用性專技崗位 |
圖書管理 |
2 |
圖書情報(bào)及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
圖書館日常工作 |
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會(huì)計(jì) |
1 |
會(huì)計(jì)及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生；持有會(huì)計(jì)資格證。
黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)處財(cái)務(wù)室日常工作 | |
|
1 |
財(cái)會(huì)及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生；持有會(huì)計(jì)資格證。
黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)處資產(chǎn)管理 | ||
|
行崗位政 |
教科研職員 |
1 |
編輯或管理及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
教科研中心日常事務(wù)性工作 |
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教務(wù)處職員 |
1 |
管理及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
教務(wù)處日常事務(wù)性工作 | |
|
總務(wù)處職員 |
1 |
管理或任職條件相關(guān)專業(yè) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。需要了解建筑的結(jié)構(gòu)、暖通、電氣、給排水等；黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)日常事務(wù)性工作及校舍管理 | |