面試形式有說(shuō)課、實(shí)際操作能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試3種，其中，招生就業(yè)專干崗位為結(jié)構(gòu)化面試，其余專業(yè)的面試由說(shuō)課+結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試組成。（面試時(shí)間另行通知）

                                      招聘崗位面試情況表（表一）

其中：

1、說(shuō)課

說(shuō)課時(shí)間10～15分鐘，主要從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法等方面內(nèi)容考核應(yīng)試者的教學(xué)基本素質(zhì)和能力，說(shuō)課實(shí)行100分制記分。

2、實(shí)際操作能力測(cè)試

實(shí)際操作能力測(cè)試主要是測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平及規(guī)范。測(cè)試時(shí)間視不同專業(yè)而定，時(shí)間在60分鐘以內(nèi)，測(cè)試成績(jī)按100分制記分。

3、結(jié)構(gòu)化面試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行100分制記分，60分為合格。

考試總成績(jī)計(jì)算方法詳見“招聘崗位面試情況表”（見表一）。

（三）有關(guān)說(shuō)明

1、經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在廣西第一工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。

五、考核

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)低于60分的不能進(jìn)入考核階段。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、確定進(jìn)入體檢階段人員

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢階段人員。

七、體檢

由學(xué)校組織進(jìn)入體檢階段的人員到指定的縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

出現(xiàn)以下情形的，不能進(jìn)入公示、聘用階段：

1、    體檢中出現(xiàn)不合格或沒有體檢結(jié)論者。

2、    因個(gè)人原因，從學(xué)校規(guī)定開始體檢之日算起，30（含30）天內(nèi)不能完成所有的體檢項(xiàng)目者。

    八、公示、聘用及聘后待遇

     1、公示：在廣西人事考試網(wǎng)、廣西安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)、廣西第一工業(yè)學(xué)校校園網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2、聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期。

     3、待遇：受聘人員為編內(nèi)聘用，招聘單位按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國(guó)家和自治區(qū)的事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

    嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)下列情形的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

    1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定招聘的人員。一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十、其他

1、其他事項(xiàng)，按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本公告由招聘單位廣西第一工業(yè)學(xué)校人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

    附件：

1、廣西第一工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘人員崗位信息表.docx

2、廣西第一工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘人員報(bào)名登記表.docx

 廣西第一工業(yè)學(xué)校

 2016年1月13日

1、廣西第一工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘人員崗位信息表.rar

2、廣西第一工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘人員報(bào)名登記表.rar