時(shí)間：2016年5月8日（星期日）上午9：00。
各招聘單位根據(jù)各崗位招聘名額，按1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員（經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試資格者，依次從筆試成績高低確定面試遞補(bǔ)人選；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試），并通知面試人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加面試（需要博士學(xué)位的崗位可不受此比例限制）。各招聘單位對參加面試的考生進(jìn)行合理分組，確保當(dāng)天完成面試工作。各組最后一名考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布該組考生面試成績。各面試組由7名專家組成，其中聘請外單位專家不少于3人。
面試成績未達(dá)到60分的考生，不能進(jìn)入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)市教委及市人力社保局備案。
3.考試考核總成績計(jì)算方式
（1）博士學(xué)位崗位考試考核總成績=面試成績
（2）其他崗位考試考核總成績=教育理論成績×30%+專業(yè)素質(zhì)成績×30%+面試成績×40%
考試考核所有成績均采用百分制計(jì)算，按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）體檢
時(shí)間：2016年5月9日（星期一）。
體檢人選按各招聘崗位招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若成績相同，則依次按專業(yè)素質(zhì)成績、教育理論成績、面試成績高低確定體檢人選，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者確定。
體檢由主管部門會同招聘單位組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)市教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照報(bào)考本崗位考生考試考核總成績（進(jìn)入面試且合格者）由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察
各招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對是否符合招聘條件再次進(jìn)行審查�？疾旌细窈�，各單位于2015年6月3日（星期五）將擬聘人員公示名單報(bào)市教委。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸市教委公眾信息網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、市教委公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
（七）審批
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由各招聘單位填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，提供相關(guān)印證材料，報(bào)市教委審核后，報(bào)市人力社保局審批。
六、聘用及待遇
經(jīng)審批的擬聘人員與各單位簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善相關(guān)手續(xù)，依據(jù)政策規(guī)定落實(shí)聘用人員待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
七、招聘紀(jì)律
公開招聘政策性強(qiáng)，涉及面寬，必須嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)監(jiān)部門及人民群眾的監(jiān)督。若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、其他事項(xiàng)
（一）咨詢電話：各招聘單位聯(lián)系電話見附件1
（二）本招聘簡章由市教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2016年重慶市教委直屬事業(yè)單位公開招聘信息一覽表.xls
2.重慶市教委直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc