考試考核分為筆試、專業(yè)科目測(cè)試（面試）。
（一）筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（教育類），分值為100分。會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
（二）專業(yè)能力測(cè)試(面試)。按招聘職位1:2的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)人員的最低分，方可進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專業(yè)能力測(cè)試(面試)者，取消專業(yè)能力測(cè)試(面試)資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
專業(yè)能力測(cè)試(面試)方式及分值。專業(yè)能力測(cè)試(面試)工作由武隆縣人力社保局和武隆縣教委共同組織實(shí)施。進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。會(huì)計(jì)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，教師崗位采取講課和現(xiàn)場(chǎng)答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入確定為體檢人員。考官對(duì)考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)縣人力社保局備案。
（三）成績(jī)計(jì)算及體檢人選確定
1.考試考核總成績(jī)計(jì)算方法
本次公開招聘總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳己丝偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50％+專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)×50％。
2.體檢
體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分按照招聘職位名額等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)、學(xué)歷(學(xué)位)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、職稱資格、最高學(xué)歷各科考試成績(jī)平均分由高到低順序優(yōu)先確定。
按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)），結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
體檢合格人員由武隆縣人社局與武隆縣教委一起對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等情況組織統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核等相關(guān)事宜，可登錄武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
被聘用人員在聘用單位至少工作滿3年，未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣教委和縣監(jiān)察局共同組織，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由武隆縣人力資源和社會(huì)保障局、武隆縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.武隆縣2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar
2. 武隆縣2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表.rar