按照報考人員統(tǒng)考筆試成績分崗位從高分到低分排序，根據(jù)所報考崗位招聘計劃數(shù)，按照3：1的比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，分崗位依次等額遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生仍未取得畢業(yè)證書的，須提供本人有效居民身份證、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件，報名資格審查表等材料。
（3）機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。
（4）上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。至2016年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
資格復(fù)審時間、地點，另行通知。
七、專業(yè)測試
1、專業(yè)測試人員：資格復(fù)審合格人員即為參加專業(yè)測試人員。
2、專業(yè)測試方法：滿分成績?yōu)?00分。專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課、答辯、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。
當天實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，將提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
專業(yè)測試具體事項另行通知。
八、成績合成
報考人員的考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績按6:4比例合成確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4）。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
九、體檢、考察
1.體檢、考察對象的確定：根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，在同崗位人員中依考試最終成績從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（考試最終成績相同的，以專業(yè)測試成績得分高分優(yōu)先），按先體檢后考察的順序進行。
2.體檢辦法：體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。
3.考察辦法：考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)和埇橋區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。公示期間及公示結(jié)束后，如有人員放棄，不再遞補。
十一、聘用與待遇
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由埇橋區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷（學位）等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、其他有關(guān)事宜
1、紀檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督公開招聘的相關(guān)工作。
2、本次招聘的筆試、面試均不指定教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
3、有關(guān)資格復(fù)審、專業(yè)測試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸埇橋區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢、查閱。
4、本方案由埇橋區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0557-3035770
監(jiān)督舉報電話：0557-3024541
考務(wù)咨詢電話：
0551-63457903（安徽省人事考試院）
0557-3023453 （宿州市人事考試中心）
附：《2016年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》.rar
宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年4月14日