1、面試由盟人事考試中心根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，在面試工作開始前7天，報盟人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后組織實施。
2、面試滿分為100分。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等的方式進行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員和考官公布。
4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。
5、應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語作答；其他崗位應(yīng)聘人員可用蒙古語作答（須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時向復(fù)審工作人員說明），也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
6、對于實際到場參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試最低分?jǐn)?shù)線（60分），方可進入下一環(huán)節(jié)；對于實際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
八、公布考試總成績
1、考試總成績＝筆試成績X60％＋面試成績X40％。
2、應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。
九、體檢與考察
1、按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。進入體檢的應(yīng)聘人員名單在報名網(wǎng)站上公布。
2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局組織。旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由旗縣市委組織部、旗縣市人力資源和社會保障局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。
3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5、體檢合格人員進入考察，名單在報名網(wǎng)站上公布。盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進行。旗縣市各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由旗縣市組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進行。
6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。
8、考察工作結(jié)束后，負責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報送盟委組織部和盟人力資源和社會保障局備案。
十、公示與聘用
1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會保障局負責(zé)在報名網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3、公示結(jié)束后，各用人單位須根據(jù)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
十一、遞補
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。
十二、其他事項
1、對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
2、應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
4、本次公開招聘的有關(guān)信息在報名網(wǎng)站公布。
5、本簡章解釋權(quán)歸興安盟公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。
監(jiān)督舉報電話：0482-8266418
技術(shù)咨詢電話：0482-8266117
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扎賚特旗：0482-6718046
科右中旗：0482-4128036
阿爾山市：0482-7123938
附：1、中共興安盟委《2016年全盟部分事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計劃》.rar
2、興安盟行署《2016年全盟部分事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計劃》.rar
3、興安盟各旗縣市《2016年全盟部分事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計劃》.rar