1、資格復(fù)審對(duì)象的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員中依筆試總成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。2016年7月12日前公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員。
2、資格復(fù)審提供材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、幼兒園教師資格證、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上打印《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。參加資格復(fù)審人員屬下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：
（1）屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。
（2）屬2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件；屬2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)后領(lǐng)取面試通知書。
（四）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。
2.面試方式、內(nèi)容及分值。
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。
（五）成績(jī)合成
參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后3天內(nèi)公布。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。
（六）體檢
體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[20１１]１號(hào)）和教育部教師資格認(rèn)定中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字[2010]15號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
（七）考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂�(duì)象要提供戶籍所在地社區(qū)（村）出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明（樣表見附件2），戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見附件3）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。
（八）公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)和宿松教育網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)報(bào)考人員在2016年8月10日前仍不能提供所要求的相應(yīng)學(xué)歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補(bǔ)。
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；
2.擬聘人員自愿放棄聘用資格；
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
擬聘用人員公示無(wú)異議后，在公布的分配計(jì)劃范圍內(nèi)（見附件4）采取現(xiàn)場(chǎng)選崗的方式，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位。
自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣教育局具體承辦，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：宿松縣教育局0556-7813475、0556-7811081
宿松縣人社局0556-7849317、0556-7821270
監(jiān)督電話：宿松縣監(jiān)察局0556-7821887
附件2： 宿松縣2016年幼兒園教師招聘報(bào)考人員有無(wú)違法犯罪記錄證明.rar
附件3： 2016年宿松縣2016年幼兒園教師招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明.rar
宿松縣人力資源和社會(huì)保障局
宿松縣教育局
2016年4月19日