開發(fā)區(qū)教育局將電話通知符合條件的入圍人員，參加開發(fā)區(qū)教育局與人勞局組織的統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)。滿分100分。時(shí)間為6月份（具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）。
筆試前，開發(fā)區(qū)教育局和人勞局將對(duì)入圍人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供報(bào)名時(shí)所寄送材料的原件。不符合招聘條件和有關(guān)要求的，或材料不實(shí)者，取消資格。
退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵、退役大學(xué)畢業(yè)生士兵、服務(wù)基層項(xiàng)目（包括“三支一扶”、“服務(wù)社區(qū)”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含研究生支教團(tuán)）、“大學(xué)生村官”等）期滿考核合格的高校畢業(yè)生可按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，不再享受加分政策。
以上加分可以累計(jì)，但最高不得超過10分。筆試成績(jī)加分不受滿分的限制。有關(guān)加分證明材料請(qǐng)于2016年6月5前報(bào)送開發(fā)區(qū)教育局審核，未領(lǐng)取期滿考核合格證書的服務(wù)基層畢業(yè)生需提供服務(wù)地黨委組織或政府人事部門出具的服務(wù)期間德才表現(xiàn)、總體評(píng)價(jià)達(dá)合格的證明材料，逾期按不加分處理。
應(yīng)聘人員如獲特級(jí)教師、“小中高”職稱、設(shè)區(qū)市級(jí)以上模范教師、優(yōu)秀教師、政府津貼、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新星等榮譽(yù)，在本人自愿的情況下可以免于筆試，直接參加面試（不占用面試名額）。在計(jì)算總成績(jī)時(shí)，取參加筆試并進(jìn)入面試的人員的平均成績(jī)作為其筆試成績(jī)。
五、面試
�。ㄒ唬⿻r(shí)間：在筆試之后即進(jìn)行面試。
�。ǘ└鶕�(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，或減少（或取消）招聘計(jì)劃；棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；筆試總分相同者，均參加面試。
�。ㄈ┟嬖噧�(nèi)容：教師面試內(nèi)容為片段教學(xué)（部分崗位根據(jù)需要含特長展示）和答辯。片段教學(xué)主要考察相應(yīng)學(xué)科的授課能力；小學(xué)為中高年級(jí)教材，幼兒園為中班教材，教材版本為開發(fā)區(qū)現(xiàn)用教材版本。特長展示主要考察應(yīng)聘人員說、唱、彈、跳、畫或其他方面的基本功。答辯主要考察專業(yè)理論或技能等。小學(xué)校醫(yī)面試內(nèi)容主要為答辯。
面試成績(jī)滿分為100分,60分以上為合格；面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，面試成績(jī)70分以上為合格。面試不合格不予錄用。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。
（四）成績(jī)計(jì)算
1.無職稱教師：總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）*40%+面試成績(jī)*60%
2.有職稱人員：總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）*50%+面試成績(jī)*50%
總成績(jī)60分及以上合格。總成績(jī)不合格不予聘用。
六、體檢
�。ㄒ唬w檢。按總成績(jī)從高分到低分,以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象�？偝煽�(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)優(yōu)先；面試成績(jī)相同，不含加分的筆試成績(jī)高者優(yōu)先；不含加分的筆試成績(jī)相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同，則增加一場(chǎng)面試，加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。
不參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格，并依次自動(dòng)遞補(bǔ)；個(gè)人放棄錄用的，依次自動(dòng)遞補(bǔ)。
如遞補(bǔ)人員總成績(jī)低于參加面試人員平均成績(jī)的75%，取消遞補(bǔ)資格。
�。ǘw檢依照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢須完成所有項(xiàng)目。
（三）報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
七、聘用
�。ㄒ唬w檢所有項(xiàng)目完成且體檢結(jié)論為合格、確認(rèn)能夠承擔(dān)滿額工作量者，教育局將擬聘用人員名單報(bào)備至人事勞動(dòng)局，經(jīng)同意后辦理錄用手續(xù)。
�。ǘ⿺M聘用人員的任教學(xué)校由教育主管部門根據(jù)區(qū)域內(nèi)學(xué)校需求統(tǒng)一調(diào)配。
（三）聘用人員在本開發(fā)區(qū)的最低服務(wù)期限為5年。
�。ㄋ模┢赣萌藛T試用期1年，試用期包括在聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。
八、相關(guān)說明
�。ㄒ唬┏指�、澳、臺(tái)地區(qū)或國外學(xué)歷（位）報(bào)考的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)或證明；擁有“雙專業(yè)”、“雙學(xué)位”的報(bào)考人員可以選擇符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)條件的學(xué)歷（位）報(bào)考。
�。ǘ┯新毞Q報(bào)考者聘用后，其職稱崗位聘任由學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘方案組織崗位競(jìng)聘。
本公告由開發(fā)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年小學(xué)、幼兒園教職工招聘崗位條件一覽表
2.2016年漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)聘人員報(bào)名表.rar
漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育衛(wèi)生局
2016年4月19日