資格審查通過的考生進入試講環(huán)節(jié)
（1）、試講采取在現(xiàn)行高中教材中隨機抽課，備課20分鐘，講授一節(jié)與申報學科、層次一致的15分鐘以內(nèi)的微型課。
（2）、試講成績滿分100分。對于實際參加試講的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的，應組織現(xiàn)有人員試講，考生試講現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用；對于實際參加試講的考生人數(shù)大于聘用計劃的招聘職位，考生試講現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。
（3）、試講時間、地點及相關事宜在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示。參加試講時必須同時攜帶筆試準考證、有效身份證。
（五）總成績計算
考生總成績＝筆試成績×40%＋試講成績×60%。
報考人員的筆試成績、試講成績和總成績將在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示�？偝煽儾⒘袝r，依次按試講成績、筆試卷面折合成績、學歷層次由高到低確定進入體檢人員。
（六）體檢
根據(jù)聘用專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦[2010]8號）等規(guī)定進行。
體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢工作相關事宜將在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示，不再采取其他方式通知，請考生屆時登陸查看，體檢逾期不到者按自動放棄處理。體檢費用由考生承擔。
（七）考察
對于體檢合格人員，根據(jù)招聘計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定考察人員。由洛寧縣人力資源和社會保障局、縣教育局等部門負責考察工作，同時進行資格復查。
因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加試講的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（八）聘用
考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員，并進行不少于7個工作日的公示。
公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員，新聘用人員在接到聘用通知之日5日內(nèi)報到，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考核，考核不合格的解除聘用關系。
新聘用人員由縣人社、編制、教育、財政部門按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，其工資待遇按現(xiàn)行國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行。
聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)動。
本方案由洛寧縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
附件： 1.洛寧縣公開招聘教師報名資格審查表
2.洛寧縣公開招聘教師加分申請表
3.大學生村干部證明
4. 大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃服務期滿考核合格證明
5.2016年應屆畢業(yè)生情況證明
6.就業(yè)單位同意報考證明
洛寧縣人力資源和社會保障局 洛寧縣教育局
2016年4月25日
2016年河南省洛陽市洛寧縣教師招聘職位、專業(yè)及招聘計劃（73名）