1.資格審查。
資格審查工作貫穿公招全過(guò)程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的,均可取消其報(bào)考或聘用資格,且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分的原則,按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定進(jìn)入資格審查人員,最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格審查人員達(dá)不到規(guī)定比例的,可根據(jù)實(shí)際情況,將筆試合格的人員全部確定為資格審查對(duì)象。
資格審查工作由教育局和招聘學(xué)校共同組織實(shí)施。資格審查的時(shí)間地點(diǎn)發(fā)布筆試成績(jī)時(shí)一并通知。資格審查時(shí),報(bào)考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一份:①《報(bào)名表》;②本人有效身份證;③國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)(在資格審查時(shí)未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人學(xué)生證及學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)出具的證明原件,是否符合報(bào)考職位的條件,以7月31日前提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件為準(zhǔn));④相關(guān)教師資格證書(shū);⑤有工作單位的須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的手續(xù)。⑥往屆未就業(yè)的畢業(yè)生和社會(huì)流動(dòng)人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理的證明原件。
逾期未參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄,資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動(dòng)放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績(jī)和加分的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
資格復(fù)審合格者,根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定,繳納面試費(fèi)80元/人,并發(fā)給面試通知書(shū)。面試工作在縣人社局指導(dǎo)下由縣教育局組織實(shí)施?h紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)與加分之和從高分到低分的原則,按照?qǐng)?bào)考人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定面試對(duì)象,最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入面試。
面試當(dāng)日,未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格,由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于2:1的,仍視為有效比例。
面試形式為相應(yīng)任教層次和學(xué)科的說(shuō)課。每人面試時(shí)間為10分鐘,幼兒教師增加5分鐘才藝展示,面試滿分為100分。對(duì)面試未形成競(jìng)爭(zhēng)(即面試人數(shù)小于或等于招聘數(shù)量)的崗位,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分及以上,否則,取消其進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策性加分)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布,同時(shí)公布參加體檢人員名單。
五、體檢和考核
根據(jù)崗位招聘名額按考生總成績(jī),從高分到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象,如考試總成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同,學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷再相同者,全日制學(xué)歷優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)和學(xué)歷均相同者,再組織一次面試,面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))。體檢必須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行,具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到主管部門(mén)指定的二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。體檢合格人員進(jìn)入考核。
體檢和考核工作在縣人社局指導(dǎo)下,由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
凡體檢和考核不合格人員,取消其應(yīng)聘資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額,經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后,按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī),從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核。
六、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,舉報(bào)人應(yīng)書(shū)面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索,凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后,對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查不實(shí)的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),且不符合聘用條件的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題,一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格出現(xiàn)的缺額,可依次遞補(bǔ)1次。
公示無(wú)異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績(jī)由高到低依次選擇聘用單位,如考試總成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同,學(xué)歷高者優(yōu)先。
受聘人員如系其他單位的工作人員,事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月,包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核,考核不合格者,取消聘用資格。
本次招聘的教師,在首次聘用單位的最低服務(wù)年限為3年(3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng))。
所聘人員待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,檔案交樂(lè)至縣人社局管理。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
(四)縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。
本公告由樂(lè)至縣人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋
樂(lè)至縣監(jiān)察局監(jiān)督電話: 028-23353158;
樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話:028-23322685;
樂(lè)至縣教育局咨詢電話:028-23322330、028-23329983、028-23333791。
附件:1、樂(lè)至縣2016年公開(kāi)招聘教師招聘崗位一覽表
2、樂(lè)至縣2016年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.rar
樂(lè)至縣人力資源與社會(huì)保障局
樂(lè)至縣教育局
2016年4月27日