進入面試的人員，須持有關證件資料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查。
資格審查時，考生應提供本《簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學位）證；（4）考生報名信息表（繳費通過后即可在報名系統(tǒng)上打�。�(5)本人簽字確認的誠信承諾書；（6）機關事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》（附件4）；（7）2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表（附件5），（8）《一覽表》中要求的各類職稱或執(zhí)業(yè)資格證書；（9）農(nóng)村建卡貧困戶家庭須提供縣級及以上扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件一份；城鄉(xiāng)低保家庭須提供縣級及以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復印件一份;（10）要求工作經(jīng)歷的需提供與單位簽訂的聘用合同、單位購買養(yǎng)老保險的依據(jù)等相關材料；（11）報考崗位要求的其他證明材料。
考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。經(jīng)資格審查不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績從高分到低分依次一次性遞補。
（三）面試
面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
本次面試教師崗位采取上課方式進行，廣播電視臺各崗位采取實作方式進行，其余崗位采取結構化方式進行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)），面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績計算方式為：筆試總成績（公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%）×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者確定。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢由縣人力社保局組織實施。在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額、按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次一次性遞補（其中，報考教育事業(yè)單位崗位的考生，于2016年7月底選崗后，再一次性遞補）。
七、崗位確定
報考教育事業(yè)單位須選擇具體學校崗位的考生，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先；逾期未到者，視為自動放棄聘用資格；選崗出現(xiàn)的缺額加上體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額進行一次性遞補。
八、考察
考察由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補
九、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽縣服務年限不低于5年，未滿服務年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔相應責任。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅組織人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
十二、其他
（一）2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生和已參加資格考試尚未取得相應證書的考生必須在2016年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位證、資格證等相應證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
（二）報考人員要保持24小時通訊暢通，并自行在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試、體檢、聘用的，責任自負。
（三）本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023－55129700
附件：
1.云陽縣2016年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar
5.2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表.rar
重慶市云陽縣2016年第二季度教師招聘崗位及條件一覽表（170名）