招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則�？荚囉擅嬖�、專業(yè)能力測試和筆試三個(gè)環(huán)節(jié)組成。各考試環(huán)節(jié)，考生均須嚴(yán)格按照考試要求攜帶身份證（含臨時(shí)身份證或公安部門開具的帶有相片的有效身份證明）和南沙區(qū)教育局發(fā)放的考試通知單依時(shí)到達(dá)考場進(jìn)行考試，未按時(shí)報(bào)到或中途擅自離開考場視為放棄考試�？忌诟骺荚嚟h(huán)節(jié)均不能向考官透露個(gè)人信息，否則取消考試資格。
面試、專業(yè)能力測試和筆試分別按30%、40%和30%的比例計(jì)入考試綜合成績�？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1、面試
（1）面試的時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間初定在2016年5月28-29日。具體時(shí)間以面試通知書為準(zhǔn)。
（2）面試的對象：成功現(xiàn)場確認(rèn)的考生均需參加面試。
（3）面試主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于本次面試時(shí)段以書面形式現(xiàn)場通知考生。面試合格成績?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。依據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人員名單。如通過面試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，專業(yè)能力測試對象為面試成績≧60分的實(shí)有人數(shù)。
2、資格審查
（1）通過面試的考生均需參加現(xiàn)場資格審查。資格審查所需攜帶的證明材料見《資格審查目錄表》（附件2）。現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn）公布。
（2）凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加專業(yè)能力測試，可根據(jù)面試成績高低順序依次替補(bǔ)。資格審查合格的，發(fā)放《專業(yè)能力測試通知書》，專業(yè)能力測試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)能力測試通知書》。
3、專業(yè)能力測試
（1）專業(yè)能力測試時(shí)間的時(shí)間和地點(diǎn)：專業(yè)能力測試時(shí)間初定在2016年6月2日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
（2）專業(yè)能力測試的對象：依據(jù)考生所報(bào)考崗位面試成績≧60分從高分到低分順序，以招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人員名單，如通過面試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，專業(yè)能力測試對象為通過面試的實(shí)有人數(shù)。
（3）專業(yè)能力測試采用授課或說課的形式進(jìn)行，滿分為100分，按40%折算進(jìn)入綜合成績。合格成績?yōu)?0分，專業(yè)能力測試成績必須達(dá)到合格成績才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于本次專業(yè)能力測試時(shí)段以書面形式現(xiàn)場通知考生。
4、筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定在6月4日，具體以通知為準(zhǔn)。
（2）筆試對象：依據(jù)考生所報(bào)考崗位，按照面試成績30%、專業(yè)能力測試成績40%比例的合成成績從高分到低分的順序，以1∶3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單，如通過專業(yè)能力測試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，筆試對象為通過面試和專業(yè)能力測試的實(shí)有人數(shù)。
（3）筆試內(nèi)容：
中小學(xué)教師的筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)方面的基本理論知識，課堂教學(xué)、班級（團(tuán)隊(duì)）管理常規(guī)知識，新課程改革理念，有關(guān)基礎(chǔ)教育的政策、法規(guī)，中小學(xué)生心理健康教育相關(guān)知識，校園突發(fā)事件應(yīng)急處理等；
幼兒教師的筆試內(nèi)容包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、新課程改革、幼兒與班級管理、教育技術(shù)能力等方面的相關(guān)知識，校園突發(fā)事件應(yīng)急處理等。
（4）筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績。合格成績?yōu)?0分，筆試必須達(dá)到合格成績才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（5）筆試成績和是否進(jìn)入體檢可在筆試后10個(gè)工作日內(nèi)通過廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.hrssgz.gov.cn)查詢。
5、考試綜合成績
考試綜合成績按面試成績占30%、專業(yè)能力測試成績占40%、筆試成績占30%的比例合成�？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予聘用。
（四）體檢
體檢由廣州市南沙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。按考試綜合成績的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和組織考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）和《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）執(zhí)行（初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用）。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績合格人員中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。
（五）組織考察
體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例一般為1：1。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格�？疾觳煌ㄟ^者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績的高低順序依次遞補(bǔ)。
四、聘用及相關(guān)待遇
根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，并在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州市南沙區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與南沙區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。按照廣州市南沙區(qū)有關(guān)政策為正常畢業(yè)的擬錄用人員辦理接收手續(xù)（需提供有效的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明），2016屆畢業(yè)生憑《報(bào)到證》辦理聘用手續(xù)。若未能及時(shí)提供有效畢業(yè)證（學(xué)歷和學(xué)位），取消聘用資格。2016屆畢業(yè)生若未能于正式入職后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，取消聘用資格。
被聘用的人員實(shí)行試用期，2016屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月，社會人員試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位對其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格取消聘用資格。
被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按廣州市及南沙區(qū)事業(yè)單位工資政策辦理。
五、注意事項(xiàng)
（一）按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績同分的，先按專業(yè)技能測試、面試、筆試（主觀題）成績的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（二）不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動、工作安排和戶口問題。
（三）資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請?zhí)崆稗k理。
（四）符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級以上單位政治機(jī)關(guān)出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
（五）考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
（六）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-34683336；監(jiān)督電話：020-34684338。
廣州市南沙區(qū)教育局
2016年5月5日
附件：
1、2016年廣州市南沙區(qū)第二次公開招聘教師崗位表（考點(diǎn)：廣州市）.xls
3、廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位考試專業(yè)目錄(2015年版).rar