1、擬招聘人數(shù)與通過審核的報名人數(shù)比例達不到1：5的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于1:3，如降低后仍達不到比例的，此崗位招聘名額遞減直至取消。
2、報考人員提供的各種學(xué)歷須經(jīng)國家及有關(guān)部門認證，未通過認證的學(xué)歷按未取得處理。
四、考試內(nèi)容、時間和方法
考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。
1．面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試時間、地點在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
2．教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講，滿分為100分。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請、管城回族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消。參加教學(xué)技能測試人員名單、測試具體時間、地點在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。教學(xué)技能測試成績在考試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
3.考試總成績。考試總成績＝面試成績×50%＋教學(xué)技能測試成績×50%�？荚嚳偝煽冊诠艹腔刈鍏^(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。
五、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準（2010年修訂試行）》標(biāo)準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
（三）根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對象�？疾煊捎萌藛挝唤M織進行，主要考察應(yīng)聘人員教師品德、教育教學(xué)成果業(yè)績和遵紀守法情況。
六、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
（二）擬聘用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格；擬聘用人員未按管城回族區(qū)規(guī)定的時限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘用資格。
（三）新聘用人員試用期為12個月。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
（四）新聘用人員原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責(zé)。
七、其他事項
（一）考試總成績、體檢名單、進入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本公告由鄭州市管城回族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
管城回族區(qū)教育體育局：0371-66339149
監(jiān)督電話：
管城回族區(qū)人力資源和社會保障局：0371-66229036
附件1：管城回族區(qū)公開招聘教師報名表
附件2：管城回族區(qū)公開招聘教師個人信息表
2016年5月17日