面試采用專業(yè)化面試方式進(jìn)行。
�。ㄒ唬┟嬖嚂r間、地點、內(nèi)容另行通知。
�。ǘ┟嬖囉烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
�。ㄈ┟嬖嚢凑衅嘎毼凰鶎賹I(yè)分別進(jìn)行，考官現(xiàn)場評分。
（四）面試評分辦法：面試實行百分制，每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值，同一職位確定體檢對象末位成績出現(xiàn)并列的，并列者再參加一次面試，得分高的一位進(jìn)入體檢。
（五）面試成績按照1:2比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
�。ㄒ唬└鶕�(jù)每個職位招聘人數(shù)，按照報考學(xué)歷層次和面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序以1：2的比例確定參加體檢（學(xué)歷層次相同的按面試成績從高到低順序依次確定參加體檢）。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
（二）體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》執(zhí)行。
�。ㄋ模w檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
七、考核政審
經(jīng)體檢合格人員列為考核政審對象，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核政審工作的指導(dǎo)，具體考核政審工作由用人單位組織實施。考核政審工作應(yīng)做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考核政審材料,做出政審結(jié)論,并提出聘用意見�？己苏䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況,同時進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考條件,確認(rèn)其報名時提供的信息材料是否真實準(zhǔn)確。
八、聘用
經(jīng)考核合格的，確定為擬聘對象并進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，確定人事關(guān)系，享受新招考到第二民族高中任教的人員同等待遇。聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關(guān)系，凡被聘用的服務(wù)期為3年（含試用期一年），服務(wù)期內(nèi)均可申請參加本縣的事業(yè)單位（限本縣教師崗位）招聘考試，服務(wù)期滿后方可報名參加其他事業(yè)單位或公務(wù)員招聘考試。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報名條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度，本著唯才是用的目的，使招聘的人員與具體工作崗位的要求相適應(yīng)，整個招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：陳錄松 縣委常委、縣人民政府副縣長
副組長：楊瑞剛 縣人民政府副縣長
成 員：任紹君 縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長
龍國鳳 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
吳佳理 縣教育和科技局黨組書記、局長
王躍邦 縣財政局局長
陸華超 縣教育和科技局副局長
楊通華 縣第二民族高中校長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李曉華同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘日常工作。
十一、相關(guān)事宜
整個招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織下進(jìn)行。本招聘簡章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0855-6412145（縣教育和科技局）
監(jiān)督電話：0855-6419074（縣監(jiān)察局）
附件：
1.《從江縣2016年簡化程序招聘第二民族高中教師報名表》.rar
2.《從江縣2016年簡化程序招聘第二民族高中教師職位表》.xls
從江縣教育和科技局
2016年5月30日