1.筆試
筆試內(nèi)容為教育、教學基本知識，滿分為100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
201 6年7月10日上午9:00至11:00進行筆試，筆試安排在長垣縣城區(qū)。具體考務工作由縣人社局另行安排。
2.面試
根據(jù)筆試成績，按照各擬聘用崗位的面試人選與擬聘用人數(shù)1.5:1的 比例從高分到低分確定參加面試的人員，并再次進行資格審查。如有主動提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員屆時直接電話通知），但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。面試因缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。
筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試。面試滿分為100分，具體面試工作另行安排。
3.考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（四）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當總成績出現(xiàn)末位并列超計劃時，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則同時參加體檢。
體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準執(zhí)行，體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，費用自理。體檢的具體時間、地點、費用等另行通知。
（五）考察
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定考察對象�？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。教師資格證由縣教育行政主管部門負責驗證；畢業(yè)證由縣人社部門負責驗證（學歷的認證以教育部學歷證書電子注冊備案表為準），費用自理。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，經(jīng)長垣縣2016年公開招聘中小學教師領(lǐng)導小組研究同意后進行遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次按招聘程序進行。
（六）聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后屬實的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從報考同一崗位并參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序依次按招聘程序進行遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長垣縣人才交流服務中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實行人事代理。
聘用人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導及信息查詢
本次招聘工作在縣政府的領(lǐng)導下進行，成立長垣縣2016年公開招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組（附件1），領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責招聘工作的組織實施。在實施過程中遇到重要情況要及時向縣政府報告；各有關(guān)部門要按照職責分工和本方案的要求全力配合，積極穩(wěn)妥地開展工作。
長垣人才信息網(wǎng)（www.cyrcw.com）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。
本次公開招聘工作咨詢電話： 0373 — 8673537 。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
六、紀律要求
（一）按照《 中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā) < 河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程 > 的通知 》（豫人社〔2015〕55號）第五十五條規(guī)定實行回避制度。
（二）自始至終充分體現(xiàn)"公開、公正、公平"的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，縣人社局紀檢組進行全過程監(jiān)督。
（三）參與招聘工作的人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將嚴格追究責任。
（四）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯(lián)系考務部門并配合做好相關(guān)工作。
本工作方案由長垣縣2016年公開招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：縣人社局（0373—8889505）。
附件：1.長垣縣2016年公開招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組人員名單 .rar