1.筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括教師職業(yè)道德、教學(xué)方法、學(xué)生與團(tuán)隊管理、教育政策法規(guī)、時事政治等）兩科。各科滿分均為50分，考試時間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時間為2016年7月9日上午9:00至11:00。
2.報考者請于筆試結(jié)束后7日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺查詢筆試成績。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試人員
根據(jù)考生筆試成績按報考崗位1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進(jìn)入面試人選。報考者請于筆試成績公布后3日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺查詢是否進(jìn)入面試。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員按照招聘教師工作平臺公告的面試資格復(fù)審時間,攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未按要求參加面試資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
需攜帶的材料：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證；
（3）學(xué)位證（報考小學(xué)和特殊教育教師崗位可不提供）；
（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(請登陸學(xué)信網(wǎng)自行打印)，其中留學(xué)回國人員需持我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明；
（5）教師資格證（報考英語崗位同時提交大學(xué)英語四級及以上證書，報考語文崗位同時提交普通話水平測試等級證書，報考心理學(xué)崗位同時提交心理咨詢師證）；
（6）焦作市教育局公開招聘教師報名登記表（網(wǎng)上報名自動生成，請自行打�。�；
（7）1—5項材料的復(fù)印件一式一份（A4紙型）。
3.面試時間及地點(diǎn)
面試資格復(fù)審合格人員請于規(guī)定時間登陸招聘教師工作平臺查詢面試時間及地點(diǎn)，并打印面試準(zhǔn)考證。
4.面試方式及內(nèi)容
面試分為講課和答辯（共計15分鐘，其中講課10分鐘，答辯5分鐘），其中體育崗位加試專業(yè)技能，加試專業(yè)技能時間為10分鐘。講課范圍和體育崗位加試專業(yè)技能要求以招聘教師工作平臺公布為準(zhǔn)，講課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定，并按照所報崗位進(jìn)行班級模擬授課。答辯由面試考官按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對報考者進(jìn)行相關(guān)測試。面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分。面試時，如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績不得低于80分，低于80分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
報考同一崗位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一崗位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
5.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（六）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢的人員、時間、地點(diǎn)在招聘教師工作平臺公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺公布，對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察，考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
（八）聘用
根據(jù)報考人員總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。
五、優(yōu)惠政策
報考人員屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會保障局、焦作市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、焦作市財政局《關(guān)于焦作市直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的實(shí)施意見》（焦人社〔2014〕137號）規(guī)定的引進(jìn)高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進(jìn)程序辦理聘用手續(xù)，引進(jìn)人才待遇嚴(yán)格按照《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和公開招聘過程中提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的損失由報考者本人承擔(dān)。
（三）招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
七、相關(guān)事項
（一）本次招聘的有關(guān)信息及事項通過焦作市教育局公開招聘教師工作平臺公布，報考者在招聘期間應(yīng)及時查看招聘教師工作平臺發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、資格復(fù)查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831。
附件：2016年焦作市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位表
焦作市教育局
2016年6月14日