根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際工作需要，2015年面向社會(huì)公開招聘教師共計(jì)40人�，F(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源與社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督和湖南省煤炭管理局的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校組織人事處，具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，局紀(jì)檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
三、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律。
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德。
(三)符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和身體條件及其他條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及其他要求(見附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省煤炭管理局、湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間： 2015年3月2日-2015年3月31日17時(shí)止(休息日除外)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(湘潭市河?xùn)|大道10號(hào))。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心或湖南理工職院人事處網(wǎng)站人才引進(jìn)專欄下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位(含第一學(xué)歷證明材料)或畢業(yè)生就業(yè)推薦表(要求在2015年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書)、職稱證書和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件各一份，直接到學(xué)校組織人事處報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者將上述詳細(xì)的個(gè)人簡歷和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》發(fā)至電子郵箱(hnlgzyrs@163.com)，郵件標(biāo)題為：畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘單位及專業(yè)，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料的原件交學(xué)校組織人事處核查。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。
(三)資格審查
依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合資格審查條件的人員名單在湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，同時(shí)以電話或電子郵件的方式通知應(yīng)聘者參加考試。
(四)考試方法
1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則不低于3:1。對(duì)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
應(yīng)聘專任教師崗位：采取面試、專業(yè)技能測(cè)試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中面試占綜合成績的40%，專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績的30%，試講占綜合成績的30%。
面試、專業(yè)技能測(cè)試：通過資格審查的人員全部參加面試和專業(yè)技能測(cè)試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等;專業(yè)技能測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員掌握與崗位相關(guān)的實(shí)踐操作能力。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試和專業(yè)技能測(cè)試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人員。試講主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。
應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)教師崗位：采取面試、專業(yè)技能測(cè)試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中面試占綜合成績的30%，專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績的40%，試講占綜合成績的30%。
面試、專業(yè)技能測(cè)試：通過資格審查的人員全部參加面試和專業(yè)技能測(cè)試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等;專業(yè)技能測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員掌握與崗位相關(guān)的實(shí)踐操作能力。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試和專業(yè)技能測(cè)試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人員。試講主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采用筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，輔導(dǎo)員專業(yè)能力測(cè)試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%。
筆試、技能測(cè)試：通過資格審查的人員全部參加筆試和技能測(cè)試。筆試主要內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作相關(guān)政策法規(guī)、時(shí)事政治、文字表達(dá)能力等;技能測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員掌握與崗位相關(guān)的實(shí)踐操作能力的情況。
面試：根據(jù)筆試和技能測(cè)試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采用答題方式，主要考核應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問題和解決問題的能力、輔導(dǎo)員相關(guān)知識(shí)等。
考試各環(huán)節(jié)成績?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不予聘用。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績的排名先后，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在復(fù)查中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，取消其入選資格。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站以及學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。
咨詢電話：0731-52554278、52518776(組織人事處)
監(jiān)督電話：0731-52518762(校監(jiān)察處)
湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年2月11日
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