太原科技大學(xué)人才招聘啟事
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)科建設(shè)水平，促進(jìn)教學(xué)科研創(chuàng)新，我�，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘博士及以上高層次人才，具體內(nèi)容如下：
一、招聘學(xué)科（專業(yè)）
電氣工程、控制科學(xué)與工程、環(huán)境工程、數(shù)學(xué)、光學(xué)工程、力學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械工程、機(jī)械電子工程、交通運(yùn)輸工程、材料加工工程、材料學(xué)、外國語言文學(xué)（日語）、化學(xué)工程、生物工程、法學(xué)（以上專業(yè)工作地點(diǎn)在太原）
化學(xué)工程與技術(shù)、安全技術(shù)及工程、通訊工程、石油與天然氣工程、材料加工工程、物理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、數(shù)學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（以上專業(yè)工作地點(diǎn)在晉城校區(qū)）
二、崗位任職條件及待遇
根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平，將擬引進(jìn)的高層次人才分為高端人才、學(xué)術(shù)骨干和博士畢業(yè)生三大類。各類人才的基本條件及相關(guān)待遇見下表。
（單位：萬元）
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類別 |
崗位 等級(jí) |
引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
安家 補(bǔ)助費(fèi) |
薪酬 （稅前） | |
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理工科 |
文科 | |||||
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高 端 人 才 |
一級(jí) |
國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才；長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。年齡一般不超過52周歲。 |
500 |
150 |
100 |
前兩年：80+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) |
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二級(jí) |
國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才；國家“千人計(jì)劃”青年人才；長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。年齡一般不超過42周歲。 |
300 |
100 |
80 |
前兩年：60+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) | |
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三級(jí) |
海內(nèi)外高水平大學(xué)副教授及以上或水平相當(dāng)者。近五年以第一作者或通訊作者在Nature、Science、Cell、Nature子刊、中國社會(huì)科學(xué)等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或ESI高被引論文（須經(jīng)三位同行專家函評(píng)）。年齡一般不超過40周歲。 |
100 |
50 |
60 |
前兩年：40+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) | |
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學(xué) 術(shù) 骨 干 |
一級(jí) |
海內(nèi)外高水平大學(xué)講師或水平相當(dāng)者。近五年以第一作者在SCI、SSCI一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上。年齡一般不超過35周歲。 |
60 |
30 |
40 |
前兩年： 工資+10+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) |
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二級(jí) |
海內(nèi)外知名大學(xué)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向高水平學(xué)術(shù)論文（理工科：SCI收錄3篇及以上；人文社科：SSCI、A&HCI收錄1篇及以上或CSSCI核心版論文3篇及以上）。年齡一般不超過35周歲。 |
20 |
10 |
20 |
前兩年： 工資+6+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) | |
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三級(jí) |
緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生。以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向高水平學(xué)術(shù)論文2篇及以上。第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科，且博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；年齡一般不超過35周歲。 |
10 |
5 |
10-15 |
前兩年：工資+5+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) | |
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博士 畢業(yè)生 |
以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向?qū)W術(shù)論文（理工科：SCI收錄1篇及以上，文科：SSCI、A&HCI、CSSCI核心版收錄論文1篇及以上）。第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科，且博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；年齡不超過32周歲。通過英語六級(jí)或具有半年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。 |
10 |
5 |
10 |
前兩年：工資+5+教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì) | |
注：安家補(bǔ)助費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)分三次發(fā)放，在引進(jìn)人才簽訂聘用合同并上崗后發(fā)放1/2（科研啟動(dòng)費(fèi)獨(dú)立設(shè)賬），剩余部分分兩年發(fā)放。
對(duì)于特殊的高層次人才或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，學(xué)校實(shí)行“一人一策、一隊(duì)一策、一事一議”的引進(jìn)辦法。
歡迎海內(nèi)外人才來�？疾�，共謀學(xué)校發(fā)展大計(jì)。
三、人才引進(jìn)工作程序及相關(guān)要求
（一）人才引進(jìn)按以下程序?qū)嵤?/P>
1.人力資源處根據(jù)各學(xué)院（中心）提出的人才引進(jìn)計(jì)劃，擬定年度人才引進(jìn)總體計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審議通過、上級(jí)主管部門審批后，向國內(nèi)外發(fā)布招聘信息。
2.各學(xué)院（中心）通過各種渠道、物色各學(xué)科急需的高層次優(yōu)秀人才，并會(huì)同人力資源處積極與引進(jìn)人才接觸，做好人才引進(jìn)的相關(guān)工作。
3.人力資源處根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，符合申請(qǐng)條件的，轉(zhuǎn)交相關(guān)學(xué)院（中心）。
4.學(xué)院（中心）對(duì)應(yīng)聘者思想品德、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并形成書面評(píng)議意見。
5.人力資源處組織專家對(duì)通過評(píng)議考察的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果及相關(guān)材料匯總后提交人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定相關(guān)的引進(jìn)意見，并報(bào)校長辦公會(huì)或黨委常委會(huì)審批。
6.人力資源處組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察及體檢，考察與體檢合格人員經(jīng)公示無異議后，報(bào)上級(jí)主管部門審核。
7.人力資源處為引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
8.學(xué)院（中心）和有關(guān)部門具體落實(shí)相關(guān)事宜。
（二）應(yīng)聘者準(zhǔn)備下述應(yīng)聘材料：
1.填寫《太原科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》（見附件,可從人力資源處下載中心下載）；
2.反映申請(qǐng)者本人科研學(xué)術(shù)水平的證明材料，如：論文SCI檢索證明、著作封面及目錄、專利證書、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)證書及其它學(xué)術(shù)成果證明；
3.申請(qǐng)者英語水平證明；
4.應(yīng)聘時(shí)未取得博士畢業(yè)證學(xué)位證的需提供就讀學(xué)校出具的學(xué)習(xí)成績單；
5.留學(xué)回國人員需提供由留學(xué)國家大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（三）申請(qǐng)者將上述應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至郵箱：rencai@tyust.edu.cn。
四、管理與考核
1、各學(xué)院(中心)、各部門要根據(jù)學(xué)校安排，積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的工作條件。
2、各學(xué)院(中心)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日�？己斯芾怼ＲM(jìn)人才應(yīng)提交年度工作總結(jié)，包括本年度完成的工作任務(wù)、取得的研究成果、科研啟動(dòng)資金的使用情況以及下一階段的工作計(jì)劃等。各學(xué)院(中心)組織相關(guān)領(lǐng)域5-7名教授組成的專家組對(duì)引進(jìn)人才的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，簽署意見后將工作總結(jié)報(bào)告提交人力資源處。人力資源處組織學(xué)校專家組對(duì)學(xué)院（中心）考核意見予以審定。
3、引進(jìn)人才從引進(jìn)后第三年起納入學(xué)校正常崗位目標(biāo)考核與工資薪酬體系，高端人才同時(shí)享受特殊人才補(bǔ)貼（一級(jí)30萬元、二級(jí)20萬元、三級(jí)10萬元）。
4、學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才和博士畢業(yè)生簽訂聘用合同。聘期未滿離開學(xué)校的，須退還學(xué)校提供的安家補(bǔ)助費(fèi)、住房，科研啟動(dòng)費(fèi)未使用經(jīng)費(fèi)予以收回；向?qū)W校繳納違約補(bǔ)償金，違約補(bǔ)償金金額按簽訂的聘用合同相關(guān)條款執(zhí)行。
聯(lián)系人：蘇老師麻老師
電話：0351-6998299
地址：山西省太原市萬柏林區(qū)瓦流路66號(hào)太原科技大學(xué)人力資源處
郵編：030024