面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試公告及相關(guān)通知。
1．進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。
2．資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審由聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)名條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
（2）考生須持《報(bào)名登記表》（一式二份）、身份證（護(hù)照）、戶口簿（或戶口簿復(fù)印件首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)）或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。⒔谕酌夤�2寸照片三張，以及應(yīng)聘職位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。
（3）聘任職位要求考生具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件�？忌诓煌瑔挝还ぷ�、服務(wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。
（4）黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位在職的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明。
3．面試
（1）面試工作由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織。資格復(fù)審合格的考生持蓋有資格復(fù)審合格章的《面試準(zhǔn)考證》及身份證，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
（2）考試總成績(jī)的計(jì)算：面試結(jié)束后，按照考生筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。
（3）按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績(jī)高低排序；若筆試和面試成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意后加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘者名次按加試的面試成績(jī)排列。
考生總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
（一）體檢
1.體檢由聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）考察
考察工作按照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等文件要求進(jìn)行�？疾旃ぷ饔擅巳肆Y源和社會(huì)保障局與聘任單位共同負(fù)責(zé)；考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要查閱應(yīng)聘人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的情況，重點(diǎn)考察與聘任職位的適應(yīng)程度，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌螅瑧�(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。考察不合格的，取消聘任資格，并按照該崗位考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示和錄用審批
（一）公示
根據(jù)考生的總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并將體檢考察結(jié)果上報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局。擬錄用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）辦理手續(xù)
錄用審批文件下達(dá)后，及時(shí)為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉(zhuǎn)接和工資核發(fā)等手續(xù)。
七、工資薪酬、福利待遇
（一）實(shí)行年薪制
聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。協(xié)議工資本著以崗定薪、績(jī)效優(yōu)先的原則確定。經(jīng)雙方約定，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資實(shí)行年薪制。
崗位工資是指聘任制公務(wù)員依合同約定履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)經(jīng)考核合格后，聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬。崗位工資主要體現(xiàn)聘任崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，保障聘任制公務(wù)員的基本生活需求，按不低于在編在職同職位公務(wù)員的月工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付。經(jīng)考核合格的聘任制公務(wù)員可參照在編在職同職位公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其崗位工資約占年薪總量的70%。
獎(jiǎng)勵(lì)工資是指聘任制公務(wù)員完成本職工作任務(wù)后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益綜合考核評(píng)估后，按聘任制單位與聘任人員協(xié)商達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其獎(jiǎng)勵(lì)工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務(wù)員職位年薪為10—15萬(wàn)元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位特點(diǎn)協(xié)商確定。（年薪含崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等）。
（二）福利待遇
聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和住房公積金，比照本地區(qū)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（公務(wù)員無(wú)具體標(biāo)準(zhǔn)的參照自收自支事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)）。聘任制公務(wù)員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
八、聘任管理
所聘公務(wù)員實(shí)行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。擬聘任人員的試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)，由聘任單位對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，試用期不合格的，取消聘任資格。
九、其他
（一）對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
附件：
錫林郭勒盟公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員簡(jiǎn)章
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內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局
錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月10日
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