1.遴選機關根據(jù)報考人員填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對審查不合格的，應說明理由。遴選機關應及時下載并打印通過資格審查人員的報考信息，供資格復審和考察時使用。
2.報考人員在提交報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因信息填報錯誤未審核通過的，可在2016年3月27日24:00前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應慎重選擇報考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。
（四）報名確認和繳費
報考人員應在2016年3月29日24:00前，登錄報名系統(tǒng)進行確認和繳費。按渝價〔2006〕144號文件規(guī)定，《綜合知識測試》收費50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報名后，未在規(guī)定時間繳費確認者，視為自動放棄報名資格。確認的具體程序按網(wǎng)上提示進行。
一個職位遴選名額與報考人數(shù)須達到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例，達不到開考比例的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。
因報考人數(shù)達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報考該職位的考生可改報其他符合資格條件的職位；不改報其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費用。
（五）打印準考證
資格審查合格并及時繳費的報名人員，于2016年4月18日9:00至4月24日9:30登錄報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時打印準考證而影響參加考試的，責任自負。
四、考試
遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。
（一）筆試
筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務員局在2016年4月24日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機關要求進行《職位業(yè)務水平測試》的，由遴選機關在4月24日下午自行組織，具體時間、地點由遴選機關另行通知�！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等�！堵毼粯I(yè)務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。
報考人員應按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。《綜合知識測試》成績查詢時間以考試當日通知為準�！堵毼粯I(yè)務水平測試》成績，可于2016年5月16日登錄所報考遴選機關網(wǎng)站查詢。
對年度考核結果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年（即2013年-2015年）年度考核優(yōu)秀榮立三等功的加3分；對近三年（即2013年-2015年）年度考核有優(yōu)秀等次的，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。符合筆試加分人員，需在2016年4月25日至4月27日，向所報考的遴選機關提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎文件（年度考核結果已確定但證書或文件未下發(fā)的，需提供公務員主管部門證明材料）原件和復印件各一份、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選機關在5月10日前將加分人員的加分資料報送市公務員局，經(jīng)市公務員局匯總審核，面向社會公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》成績+加分項目分值；有《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》成績+《職位業(yè)務水平測試》成績）÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》成績合格分數(shù)線由市公務員局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員不得進入下一遴選程序。
（二）現(xiàn)場資格復審
現(xiàn)場資格復審時間:2016年6月13日至6月14日。在《綜合知識測試》成績合格人員中，按面試比例進入面試的人員，須持本人身份證、按干部管理權限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、學歷學位證書原件及復印件，按時到指定地點接受現(xiàn)場資格復審（有關事項于2016年5月30日在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布）。
現(xiàn)場資格復審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選機關在《綜合知識測試》成績合格人員中按筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定。
（三）面試
面試由市公務員局和遴選機關共同組織實施。面試按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號）執(zhí)行。面試時間為2016年6月18日，有關事項于2016年5月30日在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。
面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。
面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入本人誠信檔案。
五、體檢和考察
（一）體檢
按綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低次序，結合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除市工商局按1:1、市委黨校按1:1.5比例體檢外，其他遴選機關按1:2比例差額確定體檢人員）。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢時間另行通知。
體檢在市公務員局指定的體檢機構進行(區(qū)級遴選機關的體檢由各區(qū)人力社保局自行組織)，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
（二）考察
筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。除市工商局按1:1、市委黨校按1:1.5比例考察外,其他遴選機關按1:2比例差額從體檢合格人員中確定考察人選。遴選機關要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務素質(zhì)等�？疾旖Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。繼續(xù)組織遴選需要進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
各遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員確定后由遴選機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設有試用期的，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。
七、監(jiān)督與咨詢
市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選機關和考試機構的工作進行監(jiān)督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：86867375、86868611
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：86868838、86868837
監(jiān)督電話：86868869
附件:
1.2016年上半年重慶市公開遴選公務員職位表
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
3.2016年上半年重慶市公開遴選公務員報名推薦表
中共重慶市委組織部
重慶市人力資源和社會保障局
重慶市公務員局
2016年3月15日