筆試閱卷結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論和公安專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。
招考職位有其他專業(yè)科目考試（如外語等）要求的，按規(guī)定進(jìn)行專業(yè)科目考試。
參加筆試的人員可于5月下旬登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。
四、面試
（一）發(fā)布面試公告
筆試成績發(fā)布后，市公務(wù)員主管部門將在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布威海市各級機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考面試公告和威海市公安機(jī)關(guān)人民警察招考面試公告。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在9人(含)以下的為1︰3；10人(含)以上的為1︰2(其中錄用計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（二）面試人選資格審查
對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。
面試人選須在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料在招錄機(jī)關(guān)指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查，按規(guī)定領(lǐng)取《面試通知單》。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績依次遞補(bǔ)。
（三）組織面試
面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加公務(wù)員面試。面試采取百分制計(jì)分辦法，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間一般不超過30分鐘。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場或本職位面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。
根據(jù)山東省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。
全省公安機(jī)關(guān)人民警察招錄的面試工作將由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。
五、體能測評
報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄人民警察職位的考生，需按規(guī)定進(jìn)行體能測評。
（一）體能測評內(nèi)容
公安機(jī)關(guān)的體能測評工作，遵照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，監(jiān)獄的體能測評工作，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。
體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績。
（二）體能測評要求
受測者須嚴(yán)格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測評項(xiàng)目測評情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位將當(dāng)場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招錄機(jī)關(guān)將取消其體能測評資格。
體能測評人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。
六、體檢和考察
（一）確定體檢考察人選
根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，確定為體檢考察人選的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。
（二）體檢
體檢前，招錄機(jī)關(guān)將在指定網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見《報(bào)考指南》）。除特殊情況經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門同意外，體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（三）考察
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。考察結(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。
因涉嫌違法違紀(jì)等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，將暫緩做出考察結(jié)論。自招錄機(jī)關(guān)決定暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，將終止錄用程序。必要時(shí)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以延長30日。
考察對象對考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。
（四）人員遞補(bǔ)
擬錄用人員公示前，報(bào)考人員放棄體檢、考察、錄用或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員（人民警察）的，招錄機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門同意后，可從同職位面試合格（體能測評合格）人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢考察人選。
七、錄用審批
對體檢考察合格、擬錄用為公務(wù)員的人員，由招錄機(jī)關(guān)會同市級以上公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，要憑市級以上公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)。對公示、錄用后無故放棄的人員，由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定程序報(bào)省公務(wù)員主管部門記錄在案。
錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；錄用為地稅系統(tǒng)基層稅務(wù)所（中心稅務(wù)所）公務(wù)員的人員，在錄用單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得轉(zhuǎn)任交流到上級機(jī)關(guān)，上級機(jī)關(guān)也不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)使用。
新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行管理。
八、招考職位
招考職位具體招錄計(jì)劃及職位要求資格條件等，詳見附件中的招考職位表，以及有關(guān)省級主管部門發(fā)布的《招考簡章》。報(bào)考職位專業(yè)設(shè)置為允許相關(guān)專業(yè)報(bào)考的，允許報(bào)考的相關(guān)專業(yè)由招錄機(jī)關(guān)確定，報(bào)名期間將在招錄機(jī)關(guān)或區(qū)市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
九、其他
本次考試，各級公務(wù)員主管部門均不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)；任何單位和個(gè)人不得以公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。對社會非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的、以營利為目的的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務(wù)員主管部門將會同公安、工商、物價(jià)、稅務(wù)、新聞出版等部門堅(jiān)決予以查處。
其他未盡事宜，按照公務(wù)員考試錄用的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
1.各級機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考的公告信息將在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，國稅系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)的體檢公告、擬錄用人員公示信息在省國稅局、省地稅局指定的網(wǎng)站上發(fā)布。網(wǎng)上報(bào)名及筆試成績查詢指定網(wǎng)站為威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.sdwh.lss.gov.cn/），請報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。
2.報(bào)考職位資格條件、資格審查、發(fā)布體檢公告的網(wǎng)站網(wǎng)址，以及考察工作的相關(guān)事宜，請直接咨詢各招錄機(jī)關(guān)，咨詢電話請到附件中的招考職位表查詢。
3.監(jiān)督電話：0631-5190829。
4.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0631-5226025。
附件1：2016年威海市各級機(jī)關(guān)及其直屬單位招考職位表
附件2：2016年威海市市縣參照公務(wù)員法管理單位招考職位表
附件3：2016年威海市市縣公安機(jī)關(guān)招考職位表
附件4：2016年威海市國稅系統(tǒng)公務(wù)員招考職位表
附件5：2016年威海市地稅系統(tǒng)公務(wù)員招考職位表
附件6：2016年威海市檢察院系統(tǒng)公務(wù)員招考職位表
附件7：2016年威海市法院系統(tǒng)公務(wù)員招考職位表
附件8：2016年威海市各級機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南
中共威海市委組織部
威海市人力資源和社會保障局
2016年3月18日