2017年度海南省公務員考試錄用公告(2)

時間：2017-03-18 13:41:59 點擊：【大 中 小】

（一）筆試

1.公共科目筆試：公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。甲類職位筆試科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科,乙類職位筆試科目為行政職業(yè)能力測驗一科。

2.專業(yè)科目筆試：公安機關（含森林公安）人民警察的職位需進行公安專業(yè)科目筆試。

3.筆試時間：2017年4月22日。（具體考試時間、地點詳見準考證）。

4.筆試成績：筆試科目每科分值為100分。采用百分制計算報考人員筆試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

甲類筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×60%+申論成績×40%

乙類筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績

公安甲類筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安專業(yè)成績×30%

公安乙類筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×60%+公安專業(yè)成績×40%

海南生源（或海南戶籍）的黎族、苗族、回族人員報考少數(shù)民族市、縣，省垂直管理單位駐少數(shù)民族市、縣直屬單位，省直單位駐少數(shù)民族市、縣所屬單位的，按本人筆試成績的5%給予加分。

5.筆試合格分數(shù)線劃定

根據(jù)筆試成績情況，按照四個類別分別劃定合格分數(shù)線：確定為艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；‚少數(shù)民族市縣；③其他市縣；④省直單位（含省第一、第二中級人民法院，�？诤Ｊ路ㄔ�，省人民檢察院第一、第二分院）。

筆試成績和筆試合格分數(shù)線在海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、海南黨建網(wǎng)（南海先鋒網(wǎng)）發(fā)布。

（二）面試

1.面試人選。根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法計算：招考名額在10人（含10人）以上的，比例為1∶2；招考名額在9人（含9人）以下的，比例為1∶3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按《職位表》（附件3-7）所設比例確定。

2.面試方式。面試主要采用結構化面試方式。

3.面試時間。面試時間由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、海南黨建網(wǎng)（南海先鋒網(wǎng)）發(fā)布。

4.面試合格分數(shù)線按照四個類別分別劃線：確定為艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)50分；‚少數(shù)民族市縣55分；③其他市縣60分；④省直單位（含省第一、第二中級人民法院，�？诤Ｊ路ㄔ�，省人民檢察院第一、第二分院）65分。

（三）考試總成績計算

達到面試合格分數(shù)線的考生，考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算�？偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點后2位。

報考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排列；筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績高低順序排列；行政職業(yè)能力測驗成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

四、資格復審

進入面試范圍的報考人員，面試前，由招錄單位進行資格復審。

報考人員須向招錄單位提供本人身份證、畢業(yè)證原件（2017年高校應屆畢業(yè)生需提供學校出具的準予畢業(yè)的證明）、準考證、報名表以及其他招考職位要求的相關材料。留學回國的報考人員，還須出具教育部的學歷認證。資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，招錄單位報省級公務員主管部門同意后，取消報考人員參加面試、體能測評或專業(yè)加試的資格。

上述證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。

五、體能測評

在筆試成績公布后，面試開始之前，省公安廳、省森林公安局、省司法廳(各監(jiān)獄、強制隔離戒毒所)、省高級人民法院、省人民檢察院、羅牛山強制隔離戒毒所分別組織本系統(tǒng)（單位）需進行體能測評職位人員的體能測評。體能測評的項目和標準按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

參加體能測評的人選，由上述各單位在達到筆試合格分數(shù)線的考生中，根據(jù)規(guī)定比例，按照筆試成績排名由高到低順序依次確定。未能通過體能測評的報考人員，不得進入面試。通過體能測評人數(shù)超過面試比例的，按規(guī)定比例確定進入面試人選。通過體能測評人數(shù)未達到面試比例的，按照實際人數(shù)確定進入面試人選。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢和考察人選。

（一）體檢

公務員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

報考公安機關、監(jiān)獄人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位，應按照《公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

（二）考察

招錄單位按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）要求進行考察。

七、公示和錄用

各招錄單位根據(jù)考試總成績、考察和體檢結果，提出擬錄用人員名單，在網(wǎng)上向社會公示，公示時間為7天。公示內容包括招錄單位、職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、學歷、畢業(yè)院校或工作單位，同時公布舉報電話，接受實名舉報。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有不符合公務員錄用有關規(guī)定并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩錄用，并在20個工作日內查實并做出結論后再決定是否錄用。

省法院、檢察院系統(tǒng)機關、省以下垂直管理單位、部分市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位實行不確定職位統(tǒng)一招考的，按擬錄用人員考試總成績排名順序和個人志愿相結合的原則確定錄用職位。

新錄用的公務員（參公管理工作人員）試用期為一年。試用期滿且考核合格的，予以任職定級；不合格的，取消錄用資格。