常州市教育局直屬單位公開(kāi)招聘高層次教育人才簡(jiǎn)章
常人社事招〔2016〕5號(hào)
根據(jù)《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次教育人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的意見(jiàn)》（常政辦發(fā)〔2015〕142號(hào)）、《市教育局、市人社局關(guān)于印發(fā)<常州市高層次教育人才引進(jìn)管理辦法>的通知》（常教發(fā)〔2015〕8號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）的精神，經(jīng)市人社局同意，2016年常州市教育局直屬單位將面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次教育人才10人。
一、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，有一定的管理水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
（二）具備正高級(jí)教師職稱任職條件，或者具備省特級(jí)教師、省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象榮譽(yù)稱號(hào)，或者具備教育相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷學(xué)位。
（三）博士研究生年齡在40周歲以下（1975年4月5日以后出生）；正高級(jí)教師、省特級(jí)教師、省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象年齡在45周歲以下（1970年4月5日以后出生）。
（四）具有相應(yīng)學(xué)科及學(xué)段的教師資格證書（高學(xué)段的教師資格可報(bào)考低學(xué)段的教師崗位），高職校崗位除外。
（五）除具備上述條件外，還需具備以下條件之一：
1．管理能力突出。具有5年以上校長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)校發(fā)展水平高，教育管理業(yè)績(jī)突出，在省內(nèi)外具有一定的知名度。以校長(zhǎng)身份，受到過(guò)省級(jí)及以上人民政府或教育行政部門表彰。
2．理論基礎(chǔ)扎實(shí)。具有博士學(xué)位，近五年，承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)重大課題或項(xiàng)目，并取得階段性成果；在核心期刊上以第一作者發(fā)表論文3篇。
3．科研水平卓越。能夠圍繞教育發(fā)展中出現(xiàn)的突出問(wèn)題開(kāi)展深入研究，在管理機(jī)制、課程改革、評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面具有獨(dú)到的研究見(jiàn)解。近五年，主持省級(jí)及以上重點(diǎn)課題1項(xiàng)，并通過(guò)結(jié)題鑒定；在核心期刊上以第一作者發(fā)表不少于3篇或在國(guó)際知名刊物上發(fā)表不少于1篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或者出版1本以上有價(jià)值的學(xué)術(shù)專著。
4．教學(xué)功底深厚。具有較強(qiáng)的教學(xué)指導(dǎo)能力，教學(xué)風(fēng)格鮮明，教學(xué)效果顯著。獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上（限成果第一領(lǐng)銜人）。
5．專業(yè)技能高超。能夠發(fā)揮專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，從事科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科研成果推廣和技術(shù)工作，成績(jī)卓著，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得過(guò)省級(jí)以上科研成果推廣表彰，或獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上（有證書）�；蛘咴谄髽I(yè)主持或負(fù)責(zé)過(guò)較大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工，成績(jī)突出，近5年內(nèi)公開(kāi)發(fā)表技術(shù)類論文3篇以上。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2．事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的秘書崗位或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位招聘人員，報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
3．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4．國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
二、報(bào)名程序和辦法
報(bào)考人員可通過(guò)下列網(wǎng)站查詢招聘崗位及具體崗位條件等信息：
常州教育網(wǎng)（http://www.czedu.gov.cn）
常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）
（一）報(bào)名方式與時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名、照片上傳均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：http://www.czhrss.gov.cn/class/PLMFJIDH。
1．報(bào)名、照片上傳時(shí)間：
2016年4月5日9:00—2016年4月7日16︰00
2．報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
3．報(bào)考人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。
4．本次公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
]（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審核
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核，相關(guān)注意事項(xiàng)如下：
1．審核時(shí)間：2016年4月7日8:30-11:30；14:00-16：00。
2．審核地點(diǎn)：常州市教育科學(xué)研究院（常州市勞動(dòng)中路19號(hào)，常州市同濟(jì)中學(xué)內(nèi)）二樓215機(jī)房。
3．報(bào)考人員須攜帶本人身份證、個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎(jiǎng)證書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。
4．招聘單位根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上提交的報(bào)名信息和現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，審核完畢，單位退還原件，留存復(fù)印件。
5．資格審核合格，現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考試費(fèi)100元，取得考試資格；資格審核不合格，取消考試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，視同自動(dòng)放棄考試資格。
三、考核方式
本次招聘采用面試考核、課堂教學(xué)能力考核相結(jié)合的方式。
（一）考核時(shí)間
2016年4月8日上午8:30-11:30；下午2:00-5：00
（二）考核地點(diǎn)
考核地點(diǎn)設(shè)在各招聘單位，具體地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
（三）考核方式
1.面試考核。面試按照招聘單位制定的面試辦法組織實(shí)施執(zhí)行，具體辦法和要求在面試前通知報(bào)考人員。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。
2.課堂教學(xué)能力考核。由招聘單位組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行課堂教學(xué)能力考核。課堂考核分值100分，合格線為80分。
3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績(jī)占40%、課堂教學(xué)能力考核占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
四、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。在課堂教學(xué)能力考核合格人員中，按照崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。因體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在課堂考核合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在課堂考核合格人員中根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察（政審）。
五、公示
市教育局、市人社部門統(tǒng)一將擬聘人員名單在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。招聘單位也可同步在單位外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同，明確相應(yīng)職責(zé)，最短服務(wù)期限為5年。服務(wù)期內(nèi)，招聘單位有權(quán)不同意招聘的高層次教育人才提出的調(diào)動(dòng)、辭職、自費(fèi)出國(guó)等離開(kāi)學(xué)校的要求。
被聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)糾紛，由本人自行處理或解決。報(bào)考人員應(yīng)在2016年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：85681335。
網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：86620517
監(jiān)督舉報(bào)電話：85681335、85681366。
八、本簡(jiǎn)章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋
附件：2016年常州市教育局部分直屬單位公開(kāi)招聘高層次教育人才崗位表.xls
常州市教育局
2016年3月24日