長沙銀行儲備人才2016年公開招聘啟事（岳陽）

長沙銀行股份有限公司（簡稱“長沙銀行”）成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、益陽、懷化、邵陽、永州、衡陽在內(nèi)的27家分支機構、133個營業(yè)網(wǎng)點，控股發(fā)起湘西、祁陽、宜章三家長行村鎮(zhèn)銀行。作為湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行和湖南人自己的銀行，長沙銀行經(jīng)過19年的發(fā)展，截至2016年6月末資產(chǎn)總額達到3557億元，一般性存款總額達到2304億元，表內(nèi)外授信總額達到1785億元，連續(xù)十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進全球銀行業(yè)500強、中國金融業(yè)100強、中國銀行業(yè)50強。長沙銀行在英國《銀行家》雜志“2016年全球銀行1000強排名”中名列第373位，較2015年上升22位;在中國《銀行家》雜志發(fā)布的2015年中國商業(yè)銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產(chǎn)規(guī)模2000億以上城市商業(yè)銀行”綜合排名第二位。長沙銀行已經(jīng)成為湖南金融業(yè)一張靚麗的名片。

長沙銀行將堅持社區(qū)化、平臺化、綜合化、集約化、智能化的“五化”發(fā)展路徑，由“湖南人自己的銀行”向“湖南人的主辦銀行”轉(zhuǎn)變，打造“中國最快樂的銀行”、“中國最優(yōu)秀的社區(qū)化銀行”、“中國領先的網(wǎng)絡銀行”，努力實現(xiàn)“三年翻一番、十年過萬億，領跑中西部，挺進十二強”的戰(zhàn)略目標。

現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，定向在岳陽誠聘精英。

一、招聘崗位及任職要求

（一）、副行長或行長助理（合同制，1人）

崗位描述：協(xié)助分行行長引進和帶領團隊，迅速打開當?shù)厥袌�，有效進行內(nèi)部管理和風險控制，確保發(fā)展戰(zhàn)略的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風險點；具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良記錄；熟悉本地市場，擁有豐富的市場資源和強大的營銷開拓能力。副行長必須從事商業(yè)銀行營銷管理工作8年以上，其中4年（含）以上擔任商業(yè)銀行一級支行行長或市級商業(yè)銀行部門負責人管理經(jīng)驗（含市級農(nóng)村合作銀行）。條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（二）綜合管理部

1、綜合管理部總經(jīng)理、副總經(jīng)理（合同制，1人）

崗位描述：根據(jù)總行、分行綜合管理目標和要求，貫徹執(zhí)行總行有關規(guī)章制度，協(xié)助分行行長對分行行政、人事、財務、考核、黨群、后勤、安全保衛(wèi)等工作進行有效管理。

任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生），3年（含）及以上相關工作經(jīng)驗，其中2年（含）及以上管理工作經(jīng)驗，形象良好，具備較強溝能協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻；具備較強管理能力和文字口頭表達能力，熟練運用各種辦公軟件。

2、綜合文秘崗（合同制，1人）

崗位描述：起草分行綜合性文稿，負責分行文秘檔案管理工作,負責分行企業(yè)文化建設；負責分行機構管理工作，向相關部門報送相關材料報表及內(nèi)勤工作。

任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生），3年（含）及以上相關工作經(jīng)驗；形象良好；熟悉銀行相關業(yè)務知識，有扎實的文字寫作功底，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力；熟練運用各種辦公軟件；有銀行、辦公室、新聞媒體等從業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、人力資源崗（合同制，1人）

崗位描述：根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需要，負責擬定分行人力資源管理規(guī)劃；負責分行人員招聘和員工進出管理工作；負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實；負責全行重要崗位的管理，負責分行人力信息管理和薪酬管理；負責指導、檢查、督促下轄機構的人力管理工作。

任職條件：35周歲以下（1981年1月1日后出生）；相關專業(yè)本科及以上學歷；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及人力資源規(guī)劃相關知識；具備較強的文字組織能力、結構性思維能力、良好的計劃組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

4、財務管理崗（合同制，1人）

崗位描述：負責組織編制分行年度綜合經(jīng)營計劃；負責分行績效考核管理，負責分行財務費用管理，非信貸資產(chǎn)管理；編制分行財務計劃及分析；按監(jiān)管部門及總行要求報送各類財務及統(tǒng)計報表。

任職要求：會計類本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）， 3年（含）及以上相關工作經(jīng)驗；形象良好；了解銀行相關業(yè)務知識，熟悉銀行財務管理、統(tǒng)計分析相關知識，熟練運用各種金融統(tǒng)計分析工具及辦公軟件。

5、保衛(wèi)專干崗（合同制，1人）

崗位描述：負責分行會務、接待和對外聯(lián)絡等工作；負責分行辦公管理和水、電、空調(diào)以及環(huán)境衛(wèi)生管理等后勤管理工作，確保分行各項功能安全運行；負責分行機構管理工作，按照總行基建管理的有關規(guī)定，協(xié)助總行相關部門做好分行的網(wǎng)點布局和基建工作。

任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；3年(含)及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉本地情況；了解內(nèi)部治安保衛(wèi)知識、安全防護知識、法律知識；具備較強的組織管理能力。

（三）公司業(yè)務部

1、公司業(yè)務部總經(jīng)理、副總經(jīng)理（合同制，2人）

崗位描述：根據(jù)行總部、分行公司銀行業(yè)務的發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，貫徹執(zhí)行總行有關規(guī)章制度，協(xié)助分行行長對分行公司業(yè)務的經(jīng)營工作進行有效管理；協(xié)助分行行長確定及調(diào)整分行公司業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織落實分行各項經(jīng)營指標，并保證各項經(jīng)營指標順利完成。

任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行公司業(yè)務、風險管理工作經(jīng)歷，其中2年（含）以上管理工作經(jīng)驗；熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況；具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力；風險意識較強，具有一定資源優(yōu)勢。

2、公司業(yè)務部客戶經(jīng)理（合同制，3人）

崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。

任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經(jīng)驗，從事信貸工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力、具有一定客戶資源。

（四）零售業(yè)務部

1、零售業(yè)務部總經(jīng)理、副總經(jīng)理（合同制， 1人）

崗位描述：根據(jù)總行、分行零售業(yè)務的發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，制定與調(diào)整本行零售業(yè)務的經(jīng)營策略，擬定零售業(yè)務年度計劃，指導部門內(nèi)各業(yè)務管理崗位，開展零售業(yè)務管理和產(chǎn)品創(chuàng)新、組織推動分行零售業(yè)務的發(fā)展。

任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行零售業(yè)務工作經(jīng)歷，其中2年（含）及以上管理工作經(jīng)驗；熟悉零售業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況；具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力；具有一定資源優(yōu)勢。

2、零售客戶經(jīng)理（合同制，3人）

崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。

任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經(jīng)驗，從事相關工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力，具有一定客戶資源。

（五）風險管理部

1、風險管理部總經(jīng)理、副總經(jīng)理（合同制， 1人）

崗位描述：根據(jù)總行風險管理規(guī)劃，制定相關的風險管理政策、制度、流程；設計、開發(fā)、維護相關的風險管理工具；監(jiān)控和分析本行相關的風險狀況。

任職要求：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經(jīng)驗，其中2年（含）及以上管理工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)和信貸業(yè)務操作，風險意識強，具備一定的信貸和風險管理能力；具備優(yōu)秀的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力和決斷力。

2、風險管理崗（合同制，3人）

崗位描述：根據(jù)監(jiān)管部門及我行的風險管理制度，落實相關的風險管理政策、制度、流程；監(jiān)控和分析本行各項業(yè)務的相關的風險狀況。

任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經(jīng)驗，熟悉本地監(jiān)管規(guī)定和信貸業(yè)務操作，具備一定的信貸和風險管理能力。

（六）、運營管理部

1、結算管理員（合同制，1人）

崗位描述：協(xié)助運營管理部總經(jīng)理抓好運營管理各項工作，落實和實施運營管理部各項工作計劃。

任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），從事銀行工作3年（含）以上，具備2年（含）以上運營管理工作經(jīng)驗，業(yè)務能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；熟悉《票據(jù)法》、《支付結算辦法》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)；熟悉當?shù)厥袌鼋鹑诃h(huán)境、熟悉銀行相關業(yè)務知識；具有較強的責任心、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、風險意識，敢于堅持原則。

2、科技專干崗（合同制，1人）

崗位描述：負責制定和完善分行信息技術相關制度及實施細則和流程；負責分行計算機信息系統(tǒng)的日常運營管理；負責分行計算機信息系統(tǒng)的硬件設備維護；負責分行計算機網(wǎng)絡的配置與維護，發(fā)現(xiàn)并處理各類風險隱患；定期對本行信息科技風險進行分析評估并形成報告；參與本行員工計算機操作培訓，提供必要的技術支持與指導；負責分行重要憑證和會計檔案管理工作。

任職條件：計算機信息技術類本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；有3年（含）及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷；具備較強的事業(yè)心和工作責任心。具有大型系統(tǒng)集成方案設計和管理經(jīng)驗；有IBM或Micro Soft認證者優(yōu)先。

（七）營業(yè)部

1、分行營業(yè)部主任、副主任（合同制， 1人）

崗位描述：協(xié)助分行行長管理好營業(yè)部，主持營業(yè)部日常工作，構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規(guī)定，管理各項結算業(yè)務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務。

任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；8年（含）以上銀行工作經(jīng)歷，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經(jīng)驗；熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當?shù)厥袌�。具備�?yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。

2、市場營銷部經(jīng)理（合同制，1人）

崗位描述：協(xié)助營業(yè)部主任，負責引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務，負責本部門客戶經(jīng)理的培訓管理。

任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上銀行工作經(jīng)歷，其中2年（含）以上相關崗位管理工作經(jīng)驗；熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當?shù)厥袌�。具備溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。

3、營業(yè)部客戶經(jīng)理（合同制，4人）

崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。

任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經(jīng)驗，從事相關工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力；具有一定客戶資源的條件可適當放寬。

4、營業(yè)部主任（合同制，1人）

崗位描述：協(xié)助分行營業(yè)部主任管理營業(yè)部，負責營業(yè)部網(wǎng)點的日常運行管理；做好網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)文明服務管理；構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規(guī)定，管理各項結算業(yè)務，控制結算風險，保證日常結算順利完成。

任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上銀行工作經(jīng)歷，其中2年（含）以上相關崗位管理工作經(jīng)驗；熟悉銀行網(wǎng)點運行管理工作，擅長客戶服務管理工作，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力和執(zhí)行力。

5、結算監(jiān)督員（合同制，1人）

崗位描述：協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理負責網(wǎng)點結算運營管理工作，全面監(jiān)督柜員日常結算業(yè)務的辦理情況，負責網(wǎng)點業(yè)務授權管理工作，嚴格執(zhí)行結算運營管理制度，落實和實施運營管理部各項工作計劃，負責網(wǎng)點柜員業(yè)務培訓和考試管理工作。

任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），從事銀行工作3年（含）以上，具備2年（含）以上運營管理工作經(jīng)驗，業(yè)務能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；熟悉《票據(jù)法》、《支付結算辦法》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)；具有較強的責任心、組織協(xié)調(diào)能力、風險意識，敢于堅持原則。

6、臨柜柜員（勞務派遣制，6人）

崗位描述：負責各種銀行柜面業(yè)務的受理和辦理，認真審查票據(jù)要素是否齊全、正確，準確錄入數(shù)據(jù)，嚴格按照結算業(yè)務標準化操作流程辦理各項業(yè)務。

任職條件：本科及以上學歷，年齡23周歲（含）以下（1993年1月1日之后出生）；相貌端莊，身高：女1.58米（含）及以上，男1.68米（含）及以上；了解相關金融法律法規(guī)；能熟練掌握銀行柜面業(yè)務知識和操作技能，具有較快的漢字、數(shù)字錄入能力，具備熟練的點鈔、翻打傳票和鑒定票幣技能，了解銀行相關業(yè)務知識和會計基礎知識；具有良好的溝通表達能力，良好的團隊意識和服務意識；身體健康。

二、用工形式：“臨柜柜員”為勞務派遣制，其他崗位均為勞動合同制。

三、工作地點：岳陽

四、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇，各崗位薪資待遇面談。

五、招聘流程：網(wǎng)上報名→初面→筆試（臨柜柜員）→面試→體檢→背景調(diào)查→錄取

六、應聘須知

1、此次招聘只接受網(wǎng)上申請，一律不接受紙質(zhì)簡歷。

    2、簡歷投遞網(wǎng)址（前程無憂）：http://companyadc.51job.com/companyads/2016/cs/changshabank0823_7122wh/job.htm

    3、簡歷投遞截至日期：2016年9月14日12:00時，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢。

4、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消應聘資格。

5、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。

6、聯(lián)系電話：0731-83397693（楊小姐）            

                         

長沙銀行股份有限公司

二〇一六年 八 月 二十四日