為加快公立醫(yī)院改革步伐，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推進公立醫(yī)院管理方式轉(zhuǎn)變，建立公立醫(yī)院院長公開招聘機制，經(jīng)潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內(nèi)公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術背景的管理人才擔任阜陽市第五人民醫(yī)院院長(以下簡稱五院)�，F(xiàn)將公開招聘相關事宜公告如下：
一、招聘崗位
五院院長1名。
二、基本原則
(一) 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(二) 堅持注重實績、群眾公認原則;
(三) 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(四) 堅持民主集中制原則;
(五) 堅持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
(一)崗位任務
1、社會效益明顯提高。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構建醫(yī)院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2、內(nèi)部管理水平明顯提升。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率;按規(guī)定提取國有資產(chǎn)折舊;穩(wěn)步提高醫(yī)務人員收入水平，到2017年人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例達到40%。
3、鞏固發(fā)展五院區(qū)域領先優(yōu)勢。加快提升大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務水平和質(zhì)量明顯提升。
4、創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院。加快推進五院新區(qū)建設，不斷擴大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實力明顯增強。到2019年通過三級醫(yī)院驗收。
5、發(fā)揮區(qū)域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責和任務，對基層醫(yī)療機構業(yè)務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全區(qū)醫(yī)療機構醫(yī)療服務水平明顯提高，為確保到2018年域內(nèi)就診率達到90%作出突出貢獻。
(二)崗位權利
實行院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權，全面負責醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動。具體管理本單位財務和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權，擁有副院長的任免建議權、中層干部的任免權，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關程序經(jīng)有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。
(三)責任考核
實行院長任期目標責任制。由潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據(jù)任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。
聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。
1、試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的;
2、年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3、任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重社會影響的;
4、失職、瀆職等違法亂紀的;
5、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、聘用與待遇
(一)實行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理。聘用期滿，任期目標考核優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。
(二)實行院長年薪制。聘期內(nèi)根據(jù)年度目標績效考評結果確定年薪，基礎年薪22萬元，績效年薪由潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)考核結果確定，以基礎年薪為基數(shù)，年度考核實行百分制，80分以下無績效年薪，80分(含80分)以上每提高1分獎勵基礎年薪的2%為績效年薪。
五、應聘條件
參加公開招聘的人員必須是安徽省內(nèi)二級甲等及以上綜合性醫(yī)院在職人員，同時具備以下條件：
(一)熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業(yè)知識，并在醫(yī)學領域具有較高的學術造詣。
(二)領導管理經(jīng)驗豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，懂經(jīng)營、善管理，能夠順應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學歷及專業(yè)技術職務：全日制醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術副高以上專業(yè)技術職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截至2015年12月31日)：
1、擔任二級甲等以上綜合性醫(yī)院副院長1年以上或科室主任任職5年以上。
2、具有醫(yī)學類(含中醫(yī)藥)正高級專業(yè)技術職稱3年以上，并在三級乙等以上醫(yī)院任科室主任1年以上。
(四)年齡：不超過55周歲(1961年9月1日后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(六)近三年(2013、2014、2015年度)年度考核為合格及以上等次(民營醫(yī)院提供單位考核證明，公立醫(yī)院提供年度考核表)。
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：
(一)管理工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出的; 獲得過相關管理學位的;
(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學術榮譽的;
(三)在醫(yī)學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委、常委的;
(四)近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。
六、招聘程序
通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進行招聘。
(一)發(fā)布公告(2016年8月25日)。在安徽省及阜陽市衛(wèi)生計生委網(wǎng)、安徽人才網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)、潁泉區(qū)政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)衛(wèi)生計生委網(wǎng)、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)公開報名(2016年8月25日—9月3日，周六、周日正常報名)。采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘者需提交以下報名資料：《阜陽市第五人民醫(yī)院院長公開招聘報名登記表》(一式三份)、本人身份證、學歷、學位、職稱證書、職務證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關證件及電子文件(可掃描或拍照)。
報名地點：潁泉區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會。
聯(lián)系人：錢 麗 18905586508 宋冠華 18956730002
(三)資格審查。根據(jù)聘任要求對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。達不到此比例要求的，經(jīng)阜陽市第五人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組研究同意，可適當降低比例。若符合條件的報名人數(shù)過多，將進行初選，具體事宜另行通知。
(四) 面試。采取競職演講(須脫稿)和答辯方式。由阜陽市第五人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組組織相關專家進行評分。主要測試應試者的領導能力素質(zhì)、個性特征、與報考職位的適應程度等方面。面試的人員持上述報名證件原件來潁泉區(qū)進行面試。面試具體時間、地點另行通知(請注意查詢潁泉區(qū)政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)衛(wèi)生計生委網(wǎng)、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng))。
(五)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，前3名確定為考察對象，并對考察對象進行公示。
(六)考察。阜陽市第五人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組組織相關人員，成立綜合考察小組，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作業(yè)績和群眾公認程度，結合面試成績，確定1名擬聘人選。
(七)體檢�？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘任，并依次遞補。
(八)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
(九)辦理聘任。公示無異議，由潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會予以辦理相關聘用手續(xù)。并與聘用人員簽訂為期4年的聘用合同。
招聘工作原則上2016年9月中旬結束，上述各個環(huán)節(jié)的相關結果在潁泉區(qū)政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)衛(wèi)生計生委網(wǎng)、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站公布。
七、紀律要求和監(jiān)督
報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關資料，不得采取弄虛作假等非正常手段。凡違反紀律者，一經(jīng)查實，一律取消聘任資格，并追究相關責任。
為確保招聘工作的公開、公平、公正，全程接受人大代表、政協(xié)委員、區(qū)紀檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0558—2617028
阜陽市第五人民醫(yī)院院長公開招聘工作領導小組
2016年8月25日