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2016年廣西防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

時(shí)間:2016-11-02 09:47:47 點(diǎn)擊:

2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

 按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(防政發(fā)〔2009〕9號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合港口區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制空缺情況和工作需要,公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員27人,F(xiàn)公告如下:

  一、招聘的范圍和對(duì)象

  公開招聘符合崗位需求的各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。具體招聘崗位及人數(shù)見附件。

  二、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

  (三)18周歲以上,40周歲及以下。(1975年11月7日-1998年11月7日期間出生);

  (四)品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  (六)具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

  (七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

  2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

  3.曾被開除公職或?qū)W籍的;

  4.因違法、違紀(jì)正被查處的;

  5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

  6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。

  新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2016年11月7日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

  三、招聘程序

  (一)組織報(bào)名

  1.報(bào)名方式:本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式,每人只能報(bào)考一個(gè)崗位;

  2.報(bào)名時(shí)間:2016年11月7日至2016年11月8日。上午8:00—12:00,下午14:30—17:30(國家法定節(jié)假日和公休假期休息);

  3.報(bào)名地點(diǎn):防城港市港口區(qū)衛(wèi)計(jì)局五樓502辦公室(防城港市港口區(qū)漁洲坪龍山南路);

  4.聯(lián)系人:黃紅群、郭顏;

  5.聯(lián)系電話:0770-2860889;

  6.報(bào)名需提交材料:

  符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等有效證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(原件核驗(yàn)后退還),屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張,《報(bào)名登記表》一份。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)所填寫內(nèi)容正確無誤,所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假,所產(chǎn)生的一切后果,均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé),在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。

  (二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

  招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作由港口區(qū)衛(wèi)計(jì)局指定專人負(fù)責(zé),港口區(qū)人社局派員協(xié)助組織進(jìn)行。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過資格審查的,應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)。嘿Y格審查合格且參加筆試的報(bào)考人員持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取時(shí)間:2016年11月10日?荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證,憑證參加考試,兩證缺一不可。

  報(bào)名截止后,報(bào)考人數(shù)不足1:3比例的崗位原則上不予開考。未達(dá)到開考比例,但確需在今年補(bǔ)缺的崗位,須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可開考。

  (三)考試

  考試方式:考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區(qū)公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織(以下簡(jiǎn)稱港口區(qū)公招辦)。

  1.筆試:筆試采用閉卷方式進(jìn)行,總分為100分。

  (1)考試時(shí)間:2016年11月12日;

  (2)考試地點(diǎn):防城港市第四中學(xué);

  (3)考試內(nèi)容:①衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位考試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。②會(huì)計(jì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。(考試不指定專門用書);

  (4)筆試合格分?jǐn)?shù)線及筆試成績(jī)公布:

  筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況,按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

  2.面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分。

  (1)確定面試人選:

 、僭诠P試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上,每個(gè)崗位按照1:3的比例,從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

 、诜厦夤P試條件規(guī)定的直接進(jìn)入面試。

  因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外,個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例,又確需進(jìn)人的,須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行面試。通過筆試的人員中如出現(xiàn)自愿放棄面試資格的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位、筆試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。

  《面試通知書》領(lǐng)。喝〉妹嬖囐Y格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。領(lǐng)取時(shí)間:另行通知。

  (2)面試時(shí)間:待定;

  (3)面試地點(diǎn):另行通知;

  (4)面試內(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)試者與崗位相匹配的政策水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)應(yīng)變和語言表達(dá)能力等,不指定專門面試用書;

  (5)面試分值滿分為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內(nèi)面試成績(jī)相同時(shí),組織現(xiàn)場(chǎng)加試,以加試后成績(jī)高的確定為進(jìn)入考核體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布,并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)(如面試人員拒絕簽字確認(rèn),經(jīng)監(jiān)督組核實(shí)后,記錄并確認(rèn)成績(jī));

  (6)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書》參加面試。

  四、體檢和考核

  (一)體檢和考核人員確定

  根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

  (二)體檢(時(shí)間待定)

  體檢工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  體檢過程中,與體檢者有應(yīng)回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生自理。

  (三)考核(時(shí)間待定)

  考核工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組成兩人以上考核組?己藘(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)生等情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?己私Y(jié)束后,形成書面材料,對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

  五、公示(時(shí)間待定)

  港口區(qū)公招辦在面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)港口區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,在防城港人才網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期間群眾對(duì)擬聘用人員有異議的,由港口區(qū)公招辦負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。擬聘用人員公示后,公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的,不再遞補(bǔ)。

  六、聘用審批

  擬聘用人選經(jīng)公示后無異議的,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由港口區(qū)公招辦填寫《港口區(qū)2016年公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用方案呈批表》,并附公示說明材料,提交招聘單位主管等部門進(jìn)行審核,呈報(bào)港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。

  七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

  (一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。

  (二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

  (三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

  (四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

  招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

  (五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

  2.工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

  3.故意泄露考試題目的;

  4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

  (六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),須解除聘用合同,予以清退。

  八、其他

  (一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  (二)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2016年版》設(shè)置。

2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表(筆試)
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2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表(直接面試)
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2016年港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表
be048e9d7c8af9e692f89f4950878c9b.rar (9.76 KB)

  港口區(qū)公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

  工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2016年10月27日

2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表(筆試).rar

2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表(直接面試).rar

作者:文武醫(yī)院招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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