為做好銅仁市考試指導中心2014年引進高層次人才工作，根據黔人發(fā)〔2006〕4號、黔人社廳發(fā)〔2011〕11號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號文件和《銅仁市直事業(yè)單位2014年引進高層次人才簡章》要求，結合工作實際，制定本實施方案。
一、組織領導
成立銅仁市人力資源和社會保障局高層次人才引進工作領導小組及辦公室，負責本次引進工作。
二、高層次人才引進工作程序
在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導下，對符合引進條件的人員，采取筆試、面試的方式公開競爭、擇優(yōu)引進，對考試總成績名列第1名的人員通過體檢、考核政審、公示的合格者按程序辦理聘用審批手續(xù)。
三、考試
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考試內容為寫作等方面知識測試(分值為100分)。筆試時間為2014年4月29日上午9：00—11：00。
筆試地點在銅仁市人力資源和社會保障局，具體地點見《筆試準考證》，《筆試準考證》領取時間為2014年4月28日9：00-17：00，領取地點為銅仁市考試指導中心�？忌毻瑫r持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。
筆試成績于2014年4月29日當日公布。
(二)面試
參加筆試人員全部進入面試。面試實行100分制，采用結構化方式進行。
面試時間為2014年4月29日下午9：00，地點在銅仁市人力資源和社會保障局，具體地點見《面試準考證》，面試成績經匯總核準后當場公布。
(三)考試成績的計算
總成績按百分制計算，筆試、面試成績各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
考試總成績名列第1名的人員進入體檢環(huán)節(jié)，出現總成績并列時，以筆試成績高的人員進入體檢環(huán)節(jié)。
四、體檢、考核政審、聘用審批等事項按照在銅仁網和銅仁人力資源和社會保障局網上發(fā)布的《銅仁市直事業(yè)單位2014年引進高層次人才簡章》進行。
(銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》網址分別為：www.tongren.gov.cn; www.gztr.lss.gov.cn。)。
五、招聘紀律
引進高層次人才工作接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、面試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員依紀作出處理。
六、附則
本實施辦法由銅仁市人力資源和社會保障局高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由該辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：0856-5221751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)
招聘監(jiān)督電話:0856-5225812(市紀委派駐市人力資源和社會保障局紀檢組)
銅仁市人力資源和社會保障局
2014年4月23日