為加強(qiáng)諸城市教師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作流程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳<關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(濰人字〔2015〕32號(hào))等有關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，諸城市面向全國(guó)公開(kāi)招聘35名優(yōu)秀教師�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘范圍
諸城市以外的事業(yè)在編在職優(yōu)秀教師。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.具有縣級(jí)教育行政主管部門(mén)及以上榮譽(yù)稱號(hào)(稱號(hào)專指：教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任)且擔(dān)任文化課教學(xué);
5.年齡不超過(guò)40周歲(1975年11月6日以后出生)，具有地市級(jí)及以上上述榮譽(yù)稱號(hào)或副高級(jí)職稱的，年齡可放寬至45周歲(1971年11月6日以后出生)。
有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，諸城市在職教師，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，通過(guò)報(bào)名、資格審查、考核、考試、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
報(bào)名分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員從“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”或“諸城教育信息網(wǎng)”下載并如實(shí)填寫(xiě)《諸城市公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》，并通過(guò)網(wǎng)上指定郵箱(zcjyj2524@126.com)投遞報(bào)名登記表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并繳費(fèi)后方可認(rèn)為報(bào)名有效。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)開(kāi)始之日止。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn):同現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名也可采取直接現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2015年11月19日-22日
上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
報(bào)名地點(diǎn)：諸城市教育局409房間(諸城市東關(guān)大街77號(hào))。
報(bào)名需要提交的材料：
�、傧螺d并如實(shí)填寫(xiě)《諸城市公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》(一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張);
�、诙矸葑C原件及復(fù)印件1份;
�、蹏�(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
�、�教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
⑤取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)(或公布文件)原件及復(fù)印件1份;
�、藿�(2012-2014)年度考核備案表復(fù)印件1份(加蓋單位公章);
�、攉@得的榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)(或公布文件)原件及復(fù)印件1份;
⑧有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考介紹信，對(duì)出具同意報(bào)考介紹信確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢前提供;
�、崦嬖嚳紕�(wù)費(fèi)70元。
2.應(yīng)聘人員須于11月27日(星期五)上午9：00-12：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)資格審核
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件和應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
(三)考核
考核以應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照應(yīng)聘人員教齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度考核、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)進(jìn)行量化賦分，確定應(yīng)聘人員的考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)由應(yīng)聘人員本人在面試前予以簽字確認(rèn)并公示，一經(jīng)簽字確認(rèn)，不再更改。本人不簽字確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄，考核成績(jī)計(jì)為零分。
1.教齡：教齡每滿1年計(jì)0.2分，不滿1年不計(jì)分。
2.學(xué)歷：最高學(xué)歷為博士研究生、碩士研究生、本科的，分別計(jì)6分、4分、2分。只按最高學(xué)歷計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)。
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)：具有高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計(jì)9分、6分、2分。只按最高的專業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)。
4.年度考核：近三年(2012、2013、2014)年度考核，每個(gè)優(yōu)秀等次計(jì)2分，每個(gè)合格等次計(jì)1分�；竞细窦耙韵碌却尾挥�(jì)分。
5.獲得的榮譽(yù)稱號(hào)：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)12分，省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)9分，地市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)6分，縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)2分，縣級(jí)教育行政主管部門(mén)(含聯(lián)合表彰)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)1分，同一榮譽(yù)稱號(hào)獲得不同層次獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不同榮譽(yù)稱號(hào)累計(jì)計(jì)分。認(rèn)定時(shí)，以榮譽(yù)稱號(hào)有關(guān)材料的落款時(shí)間為準(zhǔn)。不能提供獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(文件)原件的不計(jì)分。
上述情況年限計(jì)算的截止時(shí)間為2015年11月6日。
考核結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員的考核成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員�？己顺煽�(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的空缺，按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)考試
考試形式為面試，采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試的具體事宜另行公告。
考試時(shí)間、地點(diǎn)：定于11月28日(星期六)上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
面試成績(jī)與考核成績(jī)合計(jì)為應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員�？偝煽�(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)也相同的，則按照學(xué)歷、教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度考核、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)等考核項(xiàng)目所得分?jǐn)?shù)由高到低排序確定，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;最后一項(xiàng)分?jǐn)?shù)也相同的，一并確定為進(jìn)入體檢范圍人員。應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢范圍。
(五)體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的，確定為擬聘用人員。體檢不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
(六)公示與聘用
考核、考試和體檢工作結(jié)束后，通過(guò)“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”、“諸城教育信息網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇。聘用人員根據(jù)其原任教情況由諸城市教育局安排到城區(qū)相應(yīng)學(xué)段學(xué)校任教。
四、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由諸城市公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在諸城市教育局，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘的表格下載、考試考核成績(jī)公布、體檢等考試相關(guān)信息均在“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”(http：//www.zcldbz.gov.cn)和“諸城教育信息網(wǎng)”(http：//www.zcjyxxw.edu.cn)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次公開(kāi)招聘考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0536-6062524
附：諸城市公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表.xls
諸城市公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年11月6日