根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，蕪湖縣城市管理局、蕪湖縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2個(gè)部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)學(xué)歷、專業(yè)、年齡等必須符合《2015年蕪湖縣部分事業(yè)單位招聘崗位表》(附件1)規(guī)定的條件;
(二)身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為;
(三)具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件;
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考，需征得單位(主管部門)的同意。
三、招聘程序及辦法
招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試(筆試和面試)、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)，應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷證書、有效身份證件及相關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《蕪湖縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2，請(qǐng)應(yīng)聘人員在蕪湖縣政務(wù)信息網(wǎng)下載并自行打印交報(bào)名處)，并對(duì)自己報(bào)名信息進(jìn)行承諾。如填寫虛假信息責(zé)任自負(fù)，將被取消考試或聘用資格。
應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，應(yīng)聘人員每人交納筆試費(fèi)45元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。
招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。職位招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于1：3，將取消或減少該崗位招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其它職位。
(二)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(包括綜合常識(shí)、寫作兩個(gè)部分)，卷面滿分100分。
為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(最低合格分?jǐn)?shù)為60分)，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入到下一招聘程序。
根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項(xiàng)目”(三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者)的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)(12月15日下午5:30點(diǎn)前)提供相關(guān)證明材料到縣人社局公務(wù)員管理科審驗(yàn)后公示，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。
2、體能測(cè)評(píng)。報(bào)考縣城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與筆試人員數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人選，若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))進(jìn)行。凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。
3、面試確認(rèn)。面試前須對(duì)入圍面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)。對(duì)報(bào)考城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，在體能測(cè)評(píng)合格人員中，依筆試成績(jī)高低排序，按1：3的比例確定入圍面試人選(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)，如不足1：3，可再進(jìn)行一次體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。
面試資格確認(rèn)時(shí)，依據(jù)《公告》對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進(jìn)行復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)其不符合《公告》規(guī)定的條件，則取消進(jìn)入到下一招聘程序資格。因此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位人員筆試成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。參加面試的應(yīng)聘人員每人應(yīng)交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。
4、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面情況。面試成績(jī)滿分為100分。
面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序，否則減少或取消該崗位招聘人數(shù);如果該崗位只有1人參加面試，其面試成績(jī)不得低于60分。
(三)考試總成績(jī)合成
考試總成績(jī)，按筆試與面試成績(jī)6：4加權(quán)計(jì)算。筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%=考試總成績(jī)
筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入方法計(jì)算(保留兩位小數(shù))。
(四)體檢
依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(如成績(jī)相同，則依筆試成績(jī)排序)。
體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
因體檢不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位應(yīng)聘人員中，依總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)考察
考察工作由用人單位主管部門在縣人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施�？疾熘饕私鈶�(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況及有無(wú)違法違紀(jì)行為。同時(shí)依據(jù)《公告》規(guī)定進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所規(guī)定的條件和要求，如不符合，取消其應(yīng)聘資格。
對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢、考察遞補(bǔ)次數(shù)均不得超過(guò)2次。
(六)公示與聘用
對(duì)考核合格的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查確定后，在蕪湖縣政務(wù)信息網(wǎng)上向社會(huì)公示七天。公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用和入編手續(xù)。對(duì)未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后未按時(shí)簽訂聘用合同的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、時(shí)間安排
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年11月23日- 27日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30(中午休息);報(bào)名地點(diǎn)：蕪湖縣人力資源和社會(huì)保障局二樓服務(wù)大廳。
(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年12月11日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30(中午休息);領(lǐng)證地點(diǎn)：蕪湖縣人力資源和社會(huì)保障局二樓服務(wù)大廳。
(三)筆試時(shí)間：2015年12月12日上午9：00-11：30;筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行在網(wǎng)上發(fā)布通知。
招聘工作相關(guān)信息只在網(wǎng)站上發(fā)布，不進(jìn)行電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注蕪湖縣政務(wù)信息網(wǎng)。
本公告由中共蕪湖縣委組織部、蕪湖縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
聯(lián)系電話：0553—2567819，監(jiān)督電話：0553-8912365。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
中 共 蕪 湖 縣 委 組 織 部
蕪湖縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月12日