根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))、《雞西市事業(yè)單位招聘考試暫行辦法》(雞政辦發(fā)〔2009〕42號(hào))、《密山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(密政辦發(fā)〔2014〕31號(hào))規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定在密山市轄區(qū)內(nèi)為部分事業(yè)單位招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘部分事業(yè)單位工作人員13人，招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《密山市2016年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。特殊崗位年齡以具體要求為準(zhǔn)(見(jiàn)附件1)。
3、黑龍江省密山市戶籍(農(nóng)墾系統(tǒng)除外)。
4、報(bào)考人員必須具有符合崗位要求,國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)(學(xué)歷)證書(shū)，且所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求專業(yè)一致。
5、身體健康，具備崗位要求的身體條件。
6、非機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編人員。
7、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
下列人員不得報(bào)名
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
(2)曾被開(kāi)除公職的人員;
(3)在近五年各類招聘考試過(guò)程中被招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
(4)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名方式及程序
1、所有崗位一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2、報(bào)名人員應(yīng)提交《密山市2016年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一份;本人簽字的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)一份;近期同版一寸藍(lán)底免冠照片3張。同時(shí)提供下列證件、材料：①本人戶口原件及復(fù)印件一份;②身份證原件及復(fù)印件一份;③畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;④在學(xué)信網(wǎng)上通過(guò)學(xué)歷查詢并打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”一份;⑤ 檔案保管部門(mén)出具的檔案保管證明; ⑥“項(xiàng)目生”應(yīng)提供其主管部門(mén)出具的符合雞政辦發(fā)〔2014〕21號(hào)文件規(guī)定，可享受加分政策的證明材料，否則不能享受相關(guān)的政策性加分。
3、“項(xiàng)目生”是指在黑龍江省范圍內(nèi)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”(不含“村村大學(xué)生培養(yǎng)人員”)，服務(wù)期滿三年內(nèi)且考核合格的普通高等院校畢業(yè)生。
4、報(bào)名人員需仔細(xì)并按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)《密山市2016年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，因填寫(xiě)錯(cuò)誤造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)報(bào)名時(shí)間
2016年1月13日—1月15日(上午8：30—11：00，下午13：30—16：00)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
密山市就業(yè)局一樓服務(wù)大廳。
(四)考務(wù)費(fèi)用
本次招聘報(bào)名費(fèi)、筆試和面試考務(wù)費(fèi)免收;體檢費(fèi)按醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用交納。
(五)相關(guān)說(shuō)明
1、考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
2、同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不得低于5:1，對(duì)特殊專業(yè)或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減、取消崗位招聘計(jì)劃。
3、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格，5年內(nèi)不得報(bào)考密山市所屬的事業(yè)單位。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試總分100分。內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)。
2、筆試成績(jī)計(jì)算
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。
3、筆試分?jǐn)?shù)線的確定
筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。
(二)面試
根據(jù)筆試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定擬進(jìn)入面試人選。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人員名單在用人單位和主管部門(mén)辦公樓前公示7天。
1、面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。
3、考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次。
五、體檢和組織考察
1、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、組織考察
體檢合格者即確定為考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。組織考察不合格者不予聘用。
如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和用人單位及主管部門(mén)辦公樓前進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿且無(wú)異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
3、擬聘用人員實(shí)行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘任合同，聘期3年，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。
4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。
方案中未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市2016年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話 0467-5258212
密山市人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月6日