為進(jìn)一步拓寬社區(qū)干部的發(fā)展空間，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))和省市有關(guān)公開(kāi)招聘有關(guān)要求，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，決定從所屬社區(qū)黨組織書(shū)記中招聘辦事處事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘數(shù)量和崗位
開(kāi)發(fā)區(qū)所屬辦事處直屬的財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員1名。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
開(kāi)發(fā)區(qū)各辦事處現(xiàn)任社區(qū)黨組織書(shū)記(不含區(qū)內(nèi)財(cái)政工資統(tǒng)籌人員)。
(二)招聘條件
1、現(xiàn)任社區(qū)黨組織書(shū)記任職滿(mǎn)3年及以上(截止到2016年3月1日)，具有國(guó)家承認(rèn)的高中、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，男性50周歲以下(1966 年3月1日以后出生)、女性45周歲以下(1971 年3月1日以后出生)，身體健康。
2、政治素質(zhì)好，帶頭貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨委的決定、意見(jiàn)，品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，群眾威信高。
3、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，在村級(jí)服務(wù)型黨組織建設(shè)中有思路、有措施、有成效，社區(qū)年集體經(jīng)濟(jì)收入3萬(wàn)元及以上。
4、群眾觀(guān)念強(qiáng)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事;村級(jí)服務(wù)組織健全，能為群眾生產(chǎn)、生活提供良好服務(wù)。
5、基層黨建抓得好，有標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場(chǎng)所，黨建制度健全、執(zhí)行到位，“三會(huì)一課”活動(dòng)開(kāi)展正常，“三務(wù)”公開(kāi)正常，群眾滿(mǎn)意。
6、“兩委”班子健全、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，公開(kāi)承諾、踐諾到位，在群眾中有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力。
7、精神文明建設(shè)抓得好，所任職社區(qū)社會(huì)風(fēng)氣健康向上，村容村社貌好。
8、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(三)不得應(yīng)聘的情形：
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;
2、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
3、曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
4、本人違反計(jì)劃生育政策的;
5、近三年以來(lái)，所任職社區(qū)出現(xiàn)赴市以上非正常上訪(fǎng)、群體性上訪(fǎng)且造成嚴(yán)重影響的，出現(xiàn)惡性案件的;
6、影響應(yīng)聘的其他情形。
四、招聘方式
招聘采取組織推薦、考試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚪譃楣P試和面試�？荚嚪种翟O(shè)置為100分，占50%(筆試、面試成績(jī)各占25%);考察評(píng)分指標(biāo)分值設(shè)置為100分，占50%。綜合得分=考試成績(jī)×50%+考察得分×50%。
五、招聘程序
(一)組織推薦。1月12日至13日，由各辦事處黨委組織實(shí)施，要充分體現(xiàn)“干得好”的要求。根據(jù)招聘條件，結(jié)合黨組織書(shū)記政治素質(zhì)、工作能力和成績(jī)、基層黨建工作成效和一貫表現(xiàn)等，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、演講競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)、負(fù)面清單排查等方式進(jìn)行推薦。推薦原則、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果在辦事處及所在社區(qū)公示(公示期不少于3天)。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。各辦事處黨委根據(jù)推薦情況，向開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部寫(xiě)出組織推薦報(bào)告，組織推薦人員如實(shí)填寫(xiě)《開(kāi)發(fā)區(qū)從社區(qū)黨組織書(shū)記中招聘辦事處事業(yè)編制人員報(bào)名登記表》(粘貼近期2寸彩照)，在《報(bào)考人誠(chéng)信承諾》欄內(nèi)簽名，由辦事處黨委書(shū)記簽署審核意見(jiàn)，加蓋黨委印章。同時(shí)組織推薦人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間為1月19日至20日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。
報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區(qū)辦公樓409房間。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需本人到現(xiàn)場(chǎng)提交畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口本、二代身份證、近期1寸彩色照片4張及有關(guān)證明材料(計(jì)劃生育、違法違紀(jì)、社區(qū)集體收入、社區(qū)穩(wěn)定等)的原件、復(fù)印件各一份。
(三)資格審查。由開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，根據(jù)成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
(四)計(jì)劃核減。實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)的5倍，取消招聘崗位數(shù)。
(五)考試�？荚囉砷_(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試。采取全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的方式
進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年1月30日 上午9：30-11：30
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試側(cè)重于基層工作實(shí)際，卷面分?jǐn)?shù)為100分，內(nèi)容主要是黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)方針政策、基層組織建設(shè)相關(guān)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試成績(jī)向報(bào)考人員所在辦事處反饋。
2、面試。按筆試成績(jī)從高到低按1：5的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單在各辦事處張貼公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間10分鐘。內(nèi)容主要是結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，取綜合平均得分值。取得面試資格人員，如不能按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試，視為自動(dòng)放棄。
(六)考察。依據(jù)招聘原則和條件、擬聘任職位的職責(zé)要求，根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)由高到低按1:3的比例進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔砷_(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。全面考察擬聘任人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看、查閱資料、民主測(cè)評(píng)、同人選面談等方式進(jìn)行。
考察結(jié)束后，將考試成績(jī)與考察得分按各占50%的比例合成綜合得分，從高分到低分排序。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如綜合得分分?jǐn)?shù)相同的，則以考試成績(jī)排序;如考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序。
(七)體檢。開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部對(duì)考察合格人員，根據(jù)考試考察綜合成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試考察綜合得分從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(八)公示。根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
六、聘用管理
被確定為擬聘人員的社區(qū)黨組織書(shū)記原則上在所在辦事處事業(yè)單位任職。
招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人員須在招聘單位服務(wù)滿(mǎn)5年以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七、紀(jì)律監(jiān)督
整個(gè)招聘工作在開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)在招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將通過(guò)各辦事處黨委通知本人，請(qǐng)注意保持通訊暢通。
本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，不指定考試用書(shū)。
本公告未盡事宜，由開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：5398958、5961716
監(jiān)督電話(huà)：5329962
開(kāi)發(fā)區(qū)從社區(qū)黨組織書(shū)記中招聘辦事處事業(yè)編制人員報(bào)名表
中共菏澤市委開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部
2016年1月8日