金陵科技學院2016年度公開招聘高層次人才公告
寧事招公告核﹝2016﹞13號
為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕83號），經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準, 金陵科技學院（學校網(wǎng)址：http://www.jit.edu.cn）2016年度面向社會公開招聘編制內高層次人才97名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、資格條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；
（三）品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神；
（四）具備崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）；
（五）具備適應崗位要求的身體條件；
�。⿷刚呔氂袊艺J可的學歷及相應學位，且必須與所需專業(yè)相對應；
（七）年齡要求：截止到引進當年，“杰出人才”“領軍人才”年齡原則上不超過50周歲（1966年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中教授年齡原則上不超過45周歲（1971年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中博士以及優(yōu)秀人才年齡原則上不超過40周歲（1976年1月1日（含）以后出生），學校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準。(“杰出人才”、“領軍人才”、“高水平人才”以及“優(yōu)秀人才”的說明詳見附件2。)
二、報名
�。ㄒ唬﹫竺麜r間及方式
1、報名時間：
本公告為2016年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動），崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2016年12月31日。學校人資處將及時公布每期招聘結果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況。
2、報名方式：
應聘者可直接將相關材料發(fā)送至學校人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷（職稱）+應聘長期招聘崗位”格式注明。
（二）報名注意事項
1、高層次人才報名時需提供以下材料：
�、� 《金陵科技學院教師應聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；
�、谏矸葑C或護照（掃描件）、最高學歷學位證書（掃描件）、專業(yè)技術職務資格證書（掃描件）；
�、厶峁┍救苏鎸嵉慕虒W與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關獲獎證書等材料（掃描件）；
�、芰魧W回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；
�、輵獙卯厴I(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單（掃描件）；
2、本次公開招聘不收報名費和考試費。
3、本次招聘崗位均為高層次人才，不設開考比例，如有滿足條件的應聘者，即可根據(jù)需要組織考核，以學校通知為準。
4、有下列情形之一的，不得應聘：
(1)現(xiàn)役軍人、在讀非應屆普通高校畢業(yè)生；
(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
(3)應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，以及應聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；
(4)國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、考核組織及方式
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1、學校人資處將會同各二級學院成立專家組，對應聘人員專業(yè)設置和主要專業(yè)課程成績、獲獎情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進行綜合排名，并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單，符合報名條件的人數(shù)不足3倍的，按實際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應聘人員考核的時間和地點。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
2、考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，學校對其資格進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，取消考核資格。
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考核方式包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)。
1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講（具體內容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講總分為100分，合格線為70分。
2、面試：試講合格人員進入面試，面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試為100分，合格線為60分，面試成績當場通知考生。
3、總成績計算：教學試講占60%，面試占40%。
四、體檢考核及聘用
（一）考核結束后，在合格人員中，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標準參照江蘇省教師資格認定體檢要求。
�。ǘ⿲W校對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
�。ㄈ⿲W校將根據(jù)考核、體檢和考察結果，將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、學校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
�。ㄋ模⿲緹o異議人員，報南京市人力資源和社會保障局備案后，由學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級并與其簽訂聘用合同；考核不合格者，取消聘用資格。
五、高層次人才待遇
（一）學校重點引進軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才，重點補充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士，按照“一人一議、一事一辦”的原則，為引進對象提供人才安家費、人才工作啟動費、租房補貼等資助。
人才安家費：主要用于引進對象安家及購房補貼，“杰出人才”300-500萬，“領軍人才”150-300萬，“高水平人才”70-150萬，“優(yōu)秀人才”15-50萬。具體標準依據(jù)年齡、學歷、成果、需求程度及來校后承擔的任務等因素確定。
人才工作啟動費：主要用于學科建設、科研啟動、實驗室建設等，“杰出人才”200-400萬，“領軍人才”50-200萬，“高水平人才”20-50萬，“優(yōu)秀人才”10-30萬。具體標準依據(jù)引進對象科研能力、所在學科專業(yè)狀況和項目申請的實際需要確定。
租房補貼：學校為引進對象提供一年的租房補貼，“杰出人才”
3000元/月，“領軍人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“優(yōu)秀人才”1000元/月。
特殊人才及創(chuàng)新團隊待遇另行商定。
�。ǘ┮M的高層次人才納入事業(yè)編制內管理。
六、高層次人才目標任務
引進高層次人才除履行學校正常崗位職責外，服務期前五年還要完成不低于以下的目標任務。
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人才類型 |
目標任務 | ||||
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學科建設 |
科研項目 |
科研成果 |
獲獎 | ||
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科技成果 |
教學成果 | ||||
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杰出人才 |
作為主要學科帶頭人使其所在的學科建設取得實質性進步 |
主持并完成國家級項目1項以上，科研到賬經(jīng)費300萬以上 |
在本領權威學術刊物發(fā)表論文2-3篇。 |
省部級二等獎及以上獎1項（排名第1位） |
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領軍 人才 |
作為主要學科帶頭人使其所在的學科建設取得實質性進步 |
主持并完成國家級項目1項以上，科研到賬經(jīng)費150萬以上 |
在本領權威學術刊物發(fā)表論文1-2篇。 |
省部級二等獎及以上獎1項（排名第1位） |
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高水平人才 |
作為學科帶頭人為其所在的學科建設取得實質性進步做出實質性貢獻 |
主持并完成省部級項目1項以上 |
核心期刊發(fā)表論文3－5篇。 |
省部級三等獎1項（排名第1位）或省部級二等獎及以上獎1項（前3位） |
省部級教學成果獎二等獎1項以上（排名第1位） |
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優(yōu)秀人才· |
作為主要學術骨干對其所在的學科建設做出實質性的貢獻 |
主持并完成市廳級項目1項以上 |
核心刊物發(fā)表論文2-3篇； 工科類同時要申請發(fā)明專利1—2項。 |
商定 |
商定 |
注：高水平人才獲獎部分在科技成果和教學成果中任選一項完成。
七、招聘政策咨詢及監(jiān)督
金陵科技學院人力資源處負責回答此次招聘政策咨詢
招聘政策咨詢聯(lián)系電話：（025）86188109
聯(lián)系人：張老師
八、招聘工作監(jiān)督
金陵科技學院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督
紀檢監(jiān)督電話：（025）86188861
聯(lián)系人：郭老師
附件：
1、《金陵科技學院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》
2、《金陵科技學院人才引進分類》
3、《金陵科技學院教師應聘登記表》
金陵科技學院
2016年3月10日
1、《金陵科技學院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》.rar