根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一、二)》等文件精神，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合南沙實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、崗位及人數(shù)
(一)招聘對(duì)象
應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2016屆全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書且未就業(yè)的2014、2015屆畢業(yè)生)。
“社會(huì)人員”指除應(yīng)屆畢業(yè)生以外的符合招聘公告中所規(guī)定條件的其他人員。
(二)招聘崗位和人數(shù)
詳見《2016年廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表》(附件1)
二、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有崗位所需的資格條件及技能要求;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;
6、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;
7、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號(hào))規(guī)定的廣州市戶口遷入條件(具體參閱：http://www.hrssgz.gov.cn/rcyj/tzgg/201406 /t20140620_214745.htm)。
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)崗位資格條件
詳見附件1中各具體崗位要求。年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2016年6月30日。
(三)不得報(bào)名情形
1、受行政開除處分未滿5年，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
2、近3年內(nèi)，在廣東省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;
3、因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策被有關(guān)部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的(凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位);
6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。
三、報(bào)名辦法
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
(一)報(bào)名
1、時(shí)間：2016年6月22日上午9：00時(shí)至2016年6月24日下午17：00時(shí)止。
2、考生在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
(二)準(zhǔn)考證打印
1、時(shí)間：2016年6月29日下午17：00時(shí)起至2016年7月1日下午17：00時(shí)止。
2、考生在有效期內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。逾期未打印的，視為自動(dòng)放棄考試(具備對(duì)應(yīng)專業(yè)的博士學(xué)位或與職位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入資格審查，無需打印筆試準(zhǔn)考證)。
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須有教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。
2、報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不能報(bào)名。對(duì)崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
3、不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。網(wǎng)上報(bào)名流程一經(jīng)完成，不得改報(bào)。
4、報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片(格式為jpg格式，大小為20KB以下)。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。
5、報(bào)名環(huán)節(jié)由系統(tǒng)自動(dòng)初審，不作人工資格審核，報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
四、考試方式和內(nèi)容
考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)榘俜种啤９P試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的50%。
具有對(duì)應(yīng)專業(yè)的博士學(xué)位或與職位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，不提供參考材料�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)采取百分制，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌鷳{準(zhǔn)考證及身份證原件參加考試。
2、筆試內(nèi)容：主要測(cè)試招考人員的行政能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)、文字表達(dá)能力等。
3、筆試成績(jī)和面試名單將于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hrssgz.gov.cn)公布。
4、為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，筆試開考比例原則上不低于1：3(含1：3)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位在首次公開招聘未達(dá)到開考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)面試
1、時(shí)間和地點(diǎn)：具體見《面試通知書》。
2、面試人員依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高到低順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定(免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制)。如達(dá)不到該比例，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對(duì)本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不合格者不予進(jìn)入下一體檢環(huán)節(jié)。成績(jī)于面試當(dāng)日以書面形式通知考生。
五、資格審查
(一)面試前招聘單位將對(duì)面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需攜帶的證明材料見附件2;免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核環(huán)節(jié);現(xiàn)場(chǎng)資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(二)凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。資格審核合格的，發(fā)放《面試通知書》。
六、體檢和考察
(一)體檢。總成績(jī)達(dá)60分以上者方可進(jìn)入體檢和組織考察環(huán)節(jié)。以合格總成績(jī)高低順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。具體體檢安排另行通知，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)(僅限個(gè)人首次體檢費(fèi)用，不含復(fù)檢等費(fèi)用)。
(二)考察。按照《中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。
七、公示
體檢、考核合格后確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位按照總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生：
(一)考生體檢或考察不合格的;
(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
(三)擬聘人選放棄聘用的;
(四)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
九、聘用及相關(guān)待遇
(一)公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(二)工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。
(三)被聘用的人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。
(四)未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考未列明專業(yè)技術(shù)資格(職稱)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，聘用時(shí)暫定為崗位所列專業(yè)技術(shù)級(jí)別。其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，待取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，才予以起算任職年限。
十、注意事項(xiàng)
(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，先按《招聘崗位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名先后;如條件仍相同，則再按面試成績(jī)、筆試(主觀題)成績(jī)的先后順序排名先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(二)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職員等級(jí)高于應(yīng)聘崗位等級(jí)的，如被錄用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級(jí)和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。
(三)根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))等相關(guān)規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)資格證的人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理?yè)Q證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。
(四)資格審查須提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
(五)符合報(bào)名條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)出具的符合隨軍到廣州安置證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明(軍官證)等材料方可報(bào)考。
(六)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
(七)為減少不必要的資源浪費(fèi)，請(qǐng)各位考生審慎報(bào)名，若報(bào)名后不能參加考試的，請(qǐng)?jiān)诳荚嚽跋蛭揖痔岢霾⒄f明原因;如報(bào)名后無特殊原因不參加考試，未作出任何解釋的，將視作無故棄考，納入個(gè)人社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)記錄。
(八)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢、投訴電話：020--39910578。
廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015年版)
2016年廣州市南沙區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查資料目錄
2016年廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表
南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月6日