自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室所屬事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室（自治區(qū)移民管理局）所屬自治區(qū)扶貧（移民）數(shù)據(jù)管理中心2017年面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體事宜如下：

一、單位簡介

自治區(qū)扶貧（移民）數(shù)據(jù)管理中心成立于2017年2月，是隸屬自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室（自治區(qū)移民管理局）的公益一類事業(yè)單位。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)新疆扶貧移民數(shù)據(jù)中心規(guī)劃、建設(shè)和管理，組織開展自治區(qū)扶貧移民重點(diǎn)工作動(dòng)態(tài)監(jiān)測，數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析和趨勢評估。編制扶貧移民資金使用、扶貧移民項(xiàng)目進(jìn)展、扶貧移民成效評估等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為各級黨委、政府決策咨詢提供服務(wù)。負(fù)責(zé)全區(qū)扶貧移民業(yè)務(wù)信息管理平臺、決策系統(tǒng)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、電子檔案建設(shè)及管理。

二、招聘范圍及對象

符合崗位條件的應(yīng)聘者（包括應(yīng)屆畢業(yè)生與往屆畢業(yè)生），均可報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘崗位

詳見附表一。

四、招聘原則

自治區(qū)扶貧（移民）數(shù)據(jù)管理中心公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

五、招聘崗位基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守國家法律、法規(guī)；

3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

4．具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格和工作能力；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．年齡在35周歲及以下(1982年7月10日后出生)；

7．本科及以上學(xué)歷；

8．具備招聘職位所需的其他條件和要求。

下列人員不在此次公開招聘范圍：

１.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

２.在各級公務(wù)員、事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

３.曾經(jīng)考取公務(wù)員，但在試用期內(nèi)因違法、違紀(jì)和考核不稱職被取消錄用資格的，錄用后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或在原單位工作未滿兩年的（無論是否辦理辭職手續(xù)）人員。

六、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日至年7月18日（雙休日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：烏魯木齊市天山區(qū)后泉路176號自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室（自治區(qū)移民管理局）。聯(lián)系人：孫磊，13319862799；王興旭，18963815939。

4.報(bào)名須帶材料：《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》（見附表2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件各1份。屬在職人員的需提交單位同意報(bào)名的證明；另交兩張近期同底一寸免冠照片。

5.應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開考比例要求的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批后，可調(diào)整為2:1或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

6.報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)告申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

7.每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

七、資格審查

由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室按相關(guān)規(guī)定和崗位要求，對應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。審查時(shí)間：2017年7月18日至19日。

資格審查通過者由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室在新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.xjrs.gov.cn）上公布�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考試

自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室所屬事業(yè)單位公開招聘考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽儼�100分計(jì)算，專業(yè)技術(shù)崗位筆試占30%，面試占70%。

（一）筆試

1.筆試試卷使用國家通用文字（漢語）命制、答卷，卷面滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證原件（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、身份證，下同）及相關(guān)證件原件到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

3.筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)；面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

4.筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)公布。

（二）面試

1.入圍最后一名筆試成績相同的，并經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者，可一并進(jìn)入面試。

2.面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

3.面試考官不少于7人，面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

4.招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1：1及以下入圍比例的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績及總成績公布后，總成績第一名者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（如果總成績并列第一者，需增加1次面試，最終確定1人進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。如有放棄者，可根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

5.總成績＝筆試成績×30%+面試成績×70%。

6.面試結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布面試成績、總成績、體檢人員名單、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響面試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

九、體檢

在總成績中從高分到低分確定參加體檢人員，按照擬招聘崗位1:1的比例確定。體檢人員、體檢具體時(shí)間、集中地點(diǎn)及注意事項(xiàng)在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上進(jìn)行通知。

體檢由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室另選縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按報(bào)考同一崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。

十、考察

1．自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室將對擬錄用人員及家屬進(jìn)行全面審查。著重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。

2．應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書，或者有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，必須提供教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3．因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

十一、確定擬聘用人員

自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室按照崗位用人計(jì)劃和要求，對考察、體檢合格的推薦錄用人員進(jìn)行審議，確定擬錄用人員。

十二、公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室將在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上予以公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

十三、辦理錄聘手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

十四、組織實(shí)施

此次招聘由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室組織人事處組織實(shí)施。

十五、其他事項(xiàng)

（一）招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上及時(shí)進(jìn)行公告。

（二）報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。

（三）為增強(qiáng)招聘工作的透明度，由自治區(qū)紀(jì)委駐政府辦公廳紀(jì)檢組全程監(jiān)督此次招聘，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處對招聘工作程序進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

電話：0991-2383646

（四）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（五）本方案未盡事宜，由自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室所屬事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表.xlsx

2．自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc