（三）崗前培訓(xùn)。上崗前由縣消防大隊(duì)組織為期30天的封閉式集中培訓(xùn)（培訓(xùn)期間統(tǒng)一安排休息），培訓(xùn)不合格或自動(dòng)放棄者不予錄用；如在崗前培訓(xùn)期間發(fā)生違法違紀(jì)行為或自動(dòng)放棄者，根據(jù)體能測(cè)試和面試成績(jī)綜合排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）簽訂合同。經(jīng)過(guò)崗前封閉培訓(xùn)后，與崗前培訓(xùn)考核合格人員簽訂勞動(dòng)合同，初次聘用合同期限為2年，試用期為2個(gè)月（不含集中培訓(xùn)時(shí)間），試用期內(nèi)發(fā)放基本工資。

（五）工作崗位分配。崗前培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一分配至依龍小型消防站（雙陽(yáng)河水庫(kù)指揮部）滅火救援崗位工作，不服從分配人員視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）建立人才儲(chǔ)備庫(kù)�？h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照所需崗位數(shù)量和應(yīng)聘考核合格人員1:1.5的比例建立專職消防隊(duì)員人才儲(chǔ)備庫(kù)，前期應(yīng)聘成功入職的隊(duì)員因個(gè)人原因辭職，或因違法、違紀(jì)、未能通過(guò)考核等原因被辭退時(shí)，從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按筆試、體能測(cè)試、面試綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)，直接進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后入職，保證人員進(jìn)出有序，形成良性循環(huán)。

六、工資待遇及工作要求

(一)基礎(chǔ)薪資

新招錄專職消防員薪資為:基本工資2800/人/月,績(jī)效工資200元/人/月,單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))由財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)責(zé)繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān),隨每年繳費(fèi)基數(shù)變化而變化。

(二)其他保障

1.為全體隊(duì)員按時(shí)、足額繳納五險(xiǎn)并投保人身意外傷害保險(xiǎn)；

2.對(duì)于在滅火戰(zhàn)斗中犧牲的隊(duì)員,按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行撫恤;

3.按照法定退休年限享受退休待遇；

4.工齡工資、崗位補(bǔ)貼、服裝伙食等標(biāo)準(zhǔn)參照市文件（齊安辦發(fā)〔2019〕62號(hào)）執(zhí)行。

（三）相關(guān)要求

1.嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的工作人員均應(yīng)回避。

3.對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

4.被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。對(duì)違法違紀(jì)違反隊(duì)伍管理相關(guān)規(guī)定的人員隨時(shí)予以辭退，每年對(duì)專職消防員采取考核末位淘汰制度。

5.被聘用人員，應(yīng)在接到縣人力資源和社會(huì)保障局出具的介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

6、其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

依安縣人力資源和社會(huì)保障局

依安縣消防救援大隊(duì)

2022年3月3日