1.面試組織。面試工作由塔城地區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試人員確定。資格審查合格的人員進(jìn)入面試。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用。面試日期、地點(diǎn)及具體崗位面試時(shí)間隨筆試成績一并公布，請登錄塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站查閱公告。面試費(fèi)40元/人次，由地區(qū)人力資源社會保障局按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。
4.面試要求
（1）參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格。
（2）面試前，考生須提供報(bào)名表、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證原件，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人。缺少上述證件又不能證實(shí)其真實(shí)身份的考生，不得參加面試。
（3）面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績當(dāng)場公布�？偝煽兿嗤�，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。如總成績、筆試《職業(yè)能力測試》成績均相同將加試，按總成績高低排序確定成績最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（4）面試前一日因個(gè)人原因放棄入闈面試，可依次遞補(bǔ)；面試當(dāng)日因個(gè)人原因自動放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
5.總成績計(jì)算。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（五）體檢
體檢時(shí)間隨面試總成績一并公布，具體時(shí)間地點(diǎn)等安排請登錄塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站查閱公告。根據(jù)總成績排名按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，由地區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一組織到指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件4）執(zhí)行。其中，《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》修訂部分見國家公務(wù)員局官方網(wǎng)站“考試錄用”欄。
根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)地區(qū)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，在事業(yè)單招聘指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次。復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者取消聘用資格。
（六）考察
考察時(shí)間及安排隨體檢結(jié)果公示一并公告。對體檢合格的考生由地區(qū)人力資源社會保障局指導(dǎo)，各縣市人力資源和社會保障局組織實(shí)施考察，結(jié)果報(bào)地區(qū)人力資源和社會保障局。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺，可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。
（七）公示
公示時(shí)間隨考察結(jié)果公示一并公告。由地區(qū)人力資源社會保障局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在面試、體檢、考察結(jié)果全部合格的人員中確定擬聘用人員，在塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站公示。
（八）聘用
地區(qū)人力資源和社會保障局對公示無異議的擬聘用人員下達(dá)聘用通知，并在塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站公布�？忌鶕�(jù)網(wǎng)站上公布的聘用名單，攜帶有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件根據(jù)公告規(guī)定的報(bào)到時(shí)間，到縣（市）人力資源社會保障局報(bào)到，統(tǒng)一派遣到招聘單位。未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用。
本人自愿放棄聘用或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂服務(wù)協(xié)議的，視為自動放棄，按總成績排名依次遞補(bǔ)。
事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為6-12個(gè)月，原在國家機(jī)關(guān)、國有企
事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（九）調(diào)劑
具體調(diào)劑事宜另行發(fā)布，詳見塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站。
四、監(jiān)督及其他要求
（一）地區(qū)人力資源和社會保障局紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。地區(qū)人力資源社會保障招聘部門要自覺接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門、社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦理，保證招聘工作的公平、公正。
（二）參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以有其他可能影響考試公平關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十八條，報(bào)考人員不得報(bào)考所在機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。
（三）對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第4號令）規(guī)定，對違反考錄紀(jì)律、填報(bào)虛假信息、惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄聘資格;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（五）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
五、其他事項(xiàng)
本《簡章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因不可抗力等特殊情況發(fā)生變化的，均以塔城地區(qū)人力資源和社會保障局或塔城地區(qū)政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
六、政策解釋
本《簡章》由地區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
七、咨詢電話
政策咨詢電話：
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
0901-6239549；
筆試報(bào)名咨詢電話：
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心
0901-6228908；
紀(jì)檢監(jiān)督電話：
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局
0901-6223804、6239766；
監(jiān)督郵箱：1741686855@QQ.com。
附件：
2.新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄（2016）附件2.xls
3.公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）附件3.doc
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局
塔城地區(qū)教育局
2016年7月6日