重慶市巴南區(qū)2012年二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶 市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附表。
三、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員（見(jiàn)附表）。
以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人 員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔�(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
�。ㄈ┚邆渌鶊�(bào)考崗位過(guò)要求的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見(jiàn)附表）；
�。ㄎ澹┓匣乇芤螅�
�。┥眢w健康。
五、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)）。報(bào)名電話：86536813，政策咨詢(xún)電話：66239580。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者持已填寫(xiě)好的《重慶市巴南區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件2）及免冠照片2張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站、文化服務(wù)中心、天星寺鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個(gè)崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，一律取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
�。ㄋ模稖�(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年5月31日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見(jiàn)附表）。
筆試時(shí)間初定為2012年6月2日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
筆試總成績(jī)的計(jì)算：筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專(zhuān)業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，則不計(jì)算該考生筆試總成績(jī)。
�。ǘ┵Y格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個(gè)崗位最后一名擬參加面試人選時(shí)，若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱(chēng)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年6月30日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達(dá)到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應(yīng)遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達(dá)不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績(jī)。
教師崗位的面試為教學(xué)能力考核（分講課和技能實(shí)作，講課和實(shí)作分?jǐn)?shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分，面試成 績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以 下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開(kāi)欄、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
八、聘用及福利待遇
對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書(shū)交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級(jí)予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附表。
三、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員（見(jiàn)附表）。
以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人 員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔�(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
�。ㄈ┚邆渌鶊�(bào)考崗位過(guò)要求的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見(jiàn)附表）；
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�。┥眢w健康。
五、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)）。報(bào)名電話：86536813，政策咨詢(xún)電話：66239580。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者持已填寫(xiě)好的《重慶市巴南區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件2）及免冠照片2張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站、文化服務(wù)中心、天星寺鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個(gè)崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，一律取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
�。ㄋ模稖�(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年5月31日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見(jiàn)附表）。
筆試時(shí)間初定為2012年6月2日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
筆試總成績(jī)的計(jì)算：筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專(zhuān)業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，則不計(jì)算該考生筆試總成績(jī)。
�。ǘ┵Y格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個(gè)崗位最后一名擬參加面試人選時(shí)，若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱(chēng)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年6月30日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達(dá)到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應(yīng)遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達(dá)不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績(jī)。
教師崗位的面試為教學(xué)能力考核（分講課和技能實(shí)作，講課和實(shí)作分?jǐn)?shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分，面試成 績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以 下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開(kāi)欄、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
八、聘用及福利待遇
對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書(shū)交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級(jí)予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。