按崗位層次招聘學科名額1:2的比例（其中城區(qū)中學教師崗位中政治、歷史、生物、計算機學科筆試人數達到或超過1：3的，按1：3比例），根據公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高分到低分依次確定資格復審人員。若招聘學科資格復審人員最后一名的公共科目成績與專業(yè)科目成績之和出現并列，則并列人員全部進入資格復審。資格復審的人員名單于8月8日在《報名系統》“公告信息”欄內公布。資格復審由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織。
2016年8月9日上午8:30至12:00，下午14:30至17:30，參加資格復審的人員持相關證件材料，到區(qū)教委七樓會議室（涪陵區(qū)黎明路36號）進行現場資格復審，不得委托他人辦理。資格復審時需提交以下材料：○1報名注冊的身份證；○2準考證；○3畢業(yè)證。在國（境）外高校就讀取得的學歷還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書；○4教師資格證；○5普通話等級證書（招聘學科為語文的考生才提供）；○6報考誠信承諾書（在簡章附件中打印后本人簽字確認）；○7同意報考證明（有工作單位的人員才提供，在簡章附件中打�。Ｒ陨稀�1至○5項材料需提供原件及A4紙復印件各一份；○6○7項材料提交原件；中職專業(yè)教師崗位的報考人員暫不具備○4○5項材料的可不提供。
若現場資格復審不合格或經確認自動放棄資格復審出現的缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的報考人員中，按公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高分到低分依次遞補。
3．面試(分值100分)
（1）確定面試人員。在資格復審合格的人員中，按崗位層次招聘學科名額1:2的比例（其中城區(qū)中學教師崗位中政治、歷史、生物、計算機學科筆試人數達到或超過1：3的，按1：3比例），根據公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高分到低分依次確定面試人員。若招聘學科面試人員最后一名的公共科目成績與專業(yè)科目成績之和出現并列，則并列人員全部進入面試。其中，經市人力社保局備案同意的特殊崗位或緊缺學科，可適當放寬比例。未達到招聘學科面試1:2比例的，相應遞減招聘學科名額至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘學科名額（計算結果出現小數點按四舍五入處理），但該招聘學科名額至少應保留1名。招聘學科面試比例為1:1的，考生的公共科目與專業(yè)科目兩科平均成績須達到60分及以上，方可確定為面試人員。
（2）公布面試人員名單。2016年8月11日，面試人員名單及面試的具體時間、地點在涪陵教育公眾信息網和《報名系統》“公告信息”欄公布。
（3）面試時間：2016年8月13日。面試人員持報名注冊的身份證原件和打印的準考證到指定地點參加面試，面試方式為備課、上課。其中：中職專業(yè)教師崗位的面試人員的面試方式為備課、上課和現場實作。
（4）面試成績公布。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報涪陵區(qū)人力社保局備案。招聘學科實際參加面試人員比例為1:1的，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有面試考生的平均分，方可確定為體檢人員。
3．考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入方法保留兩位小數。
考試總成績在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。
（四）體檢
根據崗位層次招聘學科名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員，若考試總成績出現并列，則依次按面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績、學歷、執(zhí)業(yè)資格高者確定。若上述情況均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢人員名單在涪陵教育公眾信息網和《報名系統》“公告信息”欄公布，同時在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢的具體時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若因體檢不合格或經確認自動放棄體檢出現的缺額，在缺額所屬崗位層次招聘學科的考生中，按考試總成績從高分到低分依次遞補，若考試總成績出現并列，則參照確定體檢人員的原則確定遞補人員（同一崗位只能遞補兩次，下同）。
（五）選擇聘用學校
體檢合格者，根據考試總成績從高分到低分，按照招聘崗位層次招聘學科依次選擇聘用單位，并與用人單位及主管部門簽定《就業(yè)協議書》。若考試總成績出現并列，則參照確定體檢人員的原則確定選擇順序。若因本人自愿放棄出現的缺額，則按該崗位層次招聘學科考試總成績從高分到低分依次遞補。
（六）考察
區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。
（七）公示擬聘人員名單
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網和重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局網、重慶市涪陵教育公眾信息網進行公示，同時在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、擬聘單位及崗位、考試總成績等。
（八）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
七、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時在《報名系統》上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委負責解釋。
附件：
1.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開招聘教師崗位設置一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）.rar
3.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開招聘教師誠信報考承諾書.doc
4.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開招聘教師同意報考證明.doc
聯系人：蔣老師023-72880381；陳老師023-72860395