江津區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為了滿足江津區(qū)對(duì)高素質(zhì)教育人才的需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次江津區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員39名（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；2016年6月30日前為試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；截至2016年6月30日服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；2016年6月30日前為江津區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）其它要求
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在2016年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，否則取消聘用資格。
考生年齡計(jì)算時(shí)間截止到2016年6月30日，考生工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2016年7月31日。
本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)人員最低服務(wù)期限為5周年。未滿服務(wù)期，解除人事關(guān)系。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
１.報(bào)名時(shí)間：2016年6月30日上午9：00—12：00，下午14：30—17：30。
２.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)委黨校。
３.報(bào)名材料及流程：考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需持《報(bào)名推薦表》（見(jiàn)附件2），填寫《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件3），攜1寸免冠彩色照片2張，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)名。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
考生本人無(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人須持本人身份證）。
４.考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位，分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。如考核招聘各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例大于5:1，該崗位在面試前進(jìn)行專業(yè)考試�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知，不計(jì)入總成績(jī)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入考場(chǎng)的，視為放棄本次考試。
進(jìn)行專業(yè)考試的崗位面試比例為1:5，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
五、考核
公開(kāi)考核招聘以面試的形式進(jìn)行。
面試方式詳見(jiàn)附件1。試講內(nèi)容在所報(bào)學(xué)科教材中選擇，主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。同時(shí)考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等�？忌闷胀ㄔ捗嬖嚕ㄓ⒄Z(yǔ)學(xué)科用英語(yǔ)、普通話雙語(yǔ)試講），分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核總成績(jī)計(jì)算方式：考核總成績(jī)=面試成績(jī)。