考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷合卷的方式，全卷滿分為100分。試卷內(nèi)容由三部分構(gòu)成：
�、俟仓R部分(約占20分)：包括《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
②教材教法部分(約占30分)：包括教材分析與處理能力、教學(xué)設(shè)計與評價能力等。
�、蹖W(xué)科專業(yè)知識部分(約占50分)：報考高中教師所考試的知識點達到大學(xué)本科程度;報考初中、小學(xué)、幼兒園教師所考試的知識點達到大學(xué)專科程度。參考教材為宣州區(qū)中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)現(xiàn)行使用的教材和幼兒園教學(xué)參考資料。
(2)筆試時間：2012年7月7日上午8∶30─11∶00。
(3)筆試地點：詳見準考證
(4)大學(xué)生“村官”、“三支一扶” “特崗教師”等“服務(wù)基層項目”人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的人員，在報考時申報加分(有關(guān)證明、加分申請材料原件和復(fù)印件請于報名時提供，報名結(jié)束后不再受理)，經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕�，筆試成績加2分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的安徽省大學(xué)生“村官”服務(wù)證書或與縣(市、區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，或由縣級以上組織人社(事)部門出具的證明;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書。
(5)對筆試成績(含加分)設(shè)定50分為最低控制分數(shù)線，達不到最低控制分數(shù)線的人員不能進入面試。
2、面試
(1)依照筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定面試人選，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。
(2)面試采取試講的方式，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，以及儀表舉止等。面試試講的方法為臨時抽定課題、抽試講順序，每位考生的試講時間不超過20分鐘。試講考官組由七位評委組成，七位評委的評分去掉一個最高分、一個最低分，取其余五位評委總評分的平均分。試講采取百分制計分法，成績保留2位小數(shù)(第三位四舍五入)。
為保證招聘教師的教學(xué)能力和素質(zhì)，當面試實到人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生試講成績須達到當天同一考官組實際參加人員面試成績的平均分以上，方可進入體檢考察。
(3)面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
(4)總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復(fù)審)工作由區(qū)教體局負責(zé)組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同的，則依照筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試成績?nèi)韵嗤�，則依照筆試成績中學(xué)科專業(yè)知識成績從高分到低分排序確定;若成績?nèi)韵嗤模瑒t依照教材教法成績從高分到低分排序確定;若仍相同的，則依照學(xué)歷高的優(yōu)先。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，依次等額遞補(同一崗位遞補不超過兩次)：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的(擬聘人員公示結(jié)束前);
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(五)公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)、宣州教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天，其中擬聘用人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。
(六)審批
經(jīng) 公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘學(xué)校教育主管部門按照規(guī)定，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報 送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)、在編在職人員或人 事代理人員“解除勞動(聘用)關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年7月31日前提供招聘崗位所要求條件相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
擬招聘人員依據(jù)成績從高分到低分自我選擇相應(yīng)學(xué)校上崗任教。招聘到農(nóng)村中小學(xué)任教的，五年內(nèi)不得變動工作學(xué)校。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進人員須在15日內(nèi)與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù);否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀律
(一)實行回避制度。凡考生與聘用單位負責(zé)人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有國家規(guī)定情形需回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋。
公開招聘工作由區(qū)紀委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)、3022870(區(qū)教體局人事科)
監(jiān)督電話：0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室)。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年五月十六日