由于全縣教育布局調(diào)整，城鄉(xiāng)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，根據(jù)郎政〔2009〕49號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干意見》等相關(guān)文件精神，經(jīng)縣政府研究同意，決定通過考試、教育教學(xué)考評(píng)或操作考核等方法公開選聘37名中小學(xué)教師到城區(qū)中小學(xué)校工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍、對(duì)象
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(非城區(qū))中、小學(xué)在編在崗教師，其中到民辦學(xué)校任教合同期未滿的在編教師不得報(bào)考。
二、選聘條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行;
2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(非城區(qū))公辦學(xué)校教師崗位工作滿三年;
3、近兩年年度考核為合格及以上等次;
4、競(jìng)聘初中教師崗位和會(huì)計(jì)崗位具有大專及以上學(xué)歷、競(jìng)聘小學(xué)教師崗位具有中師及以上學(xué)歷;
5、年齡在45周歲(1967年7月1日以后出生)以下;
6、競(jìng)聘城區(qū)小學(xué)教師崗位的人員需具有小學(xué)及以上教師資格;競(jìng)聘城區(qū)初中教師崗位的人員需具有初中及以上教師資格;競(jìng)聘城區(qū)學(xué)校會(huì)計(jì)崗位的人員須現(xiàn)今在會(huì)計(jì)崗位工作滿一年(2011年7月1日前)或具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。
三、選聘方法與程序
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月17日- 19日。報(bào)名者需填寫《2012年城區(qū)學(xué)校公開選聘教師報(bào)名表》。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教體局人事科
3、資格審查：報(bào)名者須經(jīng)所在單位同意后方可報(bào)名，報(bào)名資格審查表應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽意見并加蓋公章�？h人社、編制部門按各自的職責(zé)分別對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格進(jìn)行審定。
4、報(bào)名要求：
(1)報(bào)名者需提供：學(xué)歷證書、身份證、教師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(或現(xiàn)在會(huì)計(jì)崗位相關(guān)證明材料)原件及復(fù)印件各一份，競(jìng)聘教師崗位按要求提供教育教學(xué)考評(píng)材料;近期同底一寸免冠照片2張，如實(shí)填寫報(bào)名資格審查表。報(bào)名期間不能提供證書原件和經(jīng)驗(yàn)證的批文復(fù)印件的不予承認(rèn)。
(2)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元，共計(jì)90元/人。
(3)每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)與報(bào)考崗位的比例一般不低于3：1，達(dá)不到3:1比例的經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可放寬至 2:1。由于達(dá)不到比例取消報(bào)考崗位而不能參加考試的原報(bào)考人員，在2012年7月20日前到縣教體局人事科改報(bào)其他相關(guān)崗位。
(4)經(jīng)資格審查后，符合報(bào)考條件的教師自愿簽訂《承諾書》。
(二)選聘：分筆試和教育教學(xué)考評(píng)(會(huì)計(jì)崗位采取操作考核)
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年8月15日上午8∶00─10∶00《綜合知識(shí)》，10∶30─12∶00 《專業(yè)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
考生于8月13日至14日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知。
2、筆試內(nèi)容和成績(jī)合成：
筆試科目分為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。綜合知識(shí)為教育學(xué)和心理學(xué)，總分100分;專業(yè)知識(shí)以崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)為準(zhǔn)，總分100分。按照《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》4︰6比例合成筆試成績(jī)。
3、教育教學(xué)考評(píng)(競(jìng)聘城區(qū)中小學(xué)教師崗位)
主要考察競(jìng)聘人員教育教學(xué)工作經(jīng)歷、表現(xiàn)以及取得的成績(jī)
(1)具有競(jìng)聘學(xué)科兩年及以上任教經(jīng)歷得5分，(須提供近兩年經(jīng)驗(yàn)證的原始授課計(jì)劃、學(xué)校任職任課表、總課表或復(fù)印件和學(xué)校出勤情況證明);
(2)連續(xù)教齡滿一年得0.3分，滿分5分，超過5分的以5分計(jì);
(3)歷次全員業(yè)務(wù)考試取得“優(yōu)秀”等次一次及以上得1分;
(4)因教育教學(xué)成績(jī)突出，獲得國(guó)家、省、市、縣政府綜合性表彰的分別加4、3、2、1分，獲國(guó)家、省、市、縣系統(tǒng)性(或單項(xiàng))表彰的分別加 3、2、1、0.5分。同一事項(xiàng)獲不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分。不同事項(xiàng)獲獎(jiǎng)累計(jì)加分總分超過5分的，以5分計(jì)。各類表彰必須為規(guī)范的行政性表彰，由縣委組織部、縣人社局審核確認(rèn)。
(5)在教育教學(xué)方面，獲得省、市、縣級(jí)“教壇新星”稱號(hào)分別賦6、4、2分，獲得市、縣級(jí)“學(xué)科帶頭人”“青年骨干教師”、“拔尖人才”稱號(hào)且在近兩年業(yè)務(wù)考核中均為稱職及以上者分別賦2、1分，上述兩項(xiàng)以最高等次計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分。
(6)近六年(2006-2007學(xué)年到2011-2012學(xué)年)，競(jìng)聘學(xué)科在縣級(jí)以上教育部門統(tǒng)一命題、閱卷的考試或抽測(cè)中，所任班級(jí)(任平行班兩個(gè)及以上的，以所有班級(jí)的平均成績(jī)計(jì)算)學(xué)科成績(jī)(指平均成績(jī))名列同層次、同類型學(xué)校前六分之一的，每次得2分，名列前三分之一的，每次得1分，每學(xué)期計(jì)一次，累計(jì)不超過三次，三次及以上的以三次計(jì)算�？荚嚦煽�(jī)認(rèn)定范圍、提供材料及審核程序同職稱評(píng)審，即由所在學(xué)校提供期末檢測(cè)或中考全縣成績(jī)分析表復(fù)印件，并經(jīng)校長(zhǎng)簽字、學(xué)校蓋章，縣教研室審核并簽字、蓋章。所提供成績(jī)縣教研部門無檔案的，不予認(rèn)定。
(7)參加市級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎(jiǎng)，優(yōu)質(zhì)課國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省一等獎(jiǎng)3分，省二等獎(jiǎng)2分，省三等獎(jiǎng)和市一等獎(jiǎng)1.5分，市二等獎(jiǎng)1分，市三等獎(jiǎng)和縣一等獎(jiǎng)0.5分。只計(jì)一次最高分。
(8)論文發(fā)表在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)教育教學(xué)CN刊物(不含“增刊”)得2、1、0.5分，以最高等次計(jì)，不重復(fù)計(jì)分。
(9)交流論文或教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)(僅指論文或優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選)省一等獎(jiǎng)得3分、省二等獎(jiǎng)得2分，省三等獎(jiǎng)和市一等獎(jiǎng)得1.5分，市二等獎(jiǎng)得1分，市三等獎(jiǎng)縣一等獎(jiǎng)0.5分，以最高等次計(jì)，不重復(fù)計(jì)分。
教育教學(xué)考評(píng)滿分為30分，超過30分的以30分計(jì)。得分情況將與8月15日前，在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
以上各項(xiàng)文件材料須提供獲獎(jiǎng)證書原件和經(jīng)驗(yàn)證的批文復(fù)印件。申請(qǐng)人提供材料必須真實(shí)有效，凡提供材料弄虛作假，冒用他人教學(xué)成績(jī)(他人所任班級(jí)教學(xué)成績(jī))的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年選調(diào)資格，當(dāng)年師德考核確定為“不合格”，二年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，并追究學(xué)校負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。
4、操作考核(競(jìng)聘城區(qū)中小學(xué)會(huì)計(jì)崗位)
考核時(shí)間和地點(diǎn)：詳見操作考核通知書
考核辦法和內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)操作 模擬會(huì)計(jì)做帳(總分100分)
5、成績(jī)合成：
教師：考試學(xué)科(即縣以上教育部門統(tǒng)一命題、閱卷的考試或抽測(cè)學(xué)科)按筆試合成成績(jī)×70%+考評(píng)成績(jī)(最高30分)合成總成績(jī);
非考試學(xué)科(音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等)筆試合成成績(jī)×80%+考評(píng)成績(jī)(最高20分)合成總成績(jī)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
會(huì)計(jì)：筆試合成成績(jī)×70%+技能操作成績(jī)×30%合成總成績(jī)�？偝煽�(jī)保留兩位小數(shù)。
(三)公示及聘用
1、公示：公示人數(shù)依合成總成績(jī)從高分到低分順序，按與選聘崗位數(shù)1：1的比例確定(若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定)。根據(jù)總成績(jī)按照選聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定聘用對(duì)象。選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3天，其中，教育教學(xué)考評(píng)得分情況在筆試環(huán)節(jié)前公示確認(rèn)。確定的擬選聘人員名單公示5天。
2、審批：經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響選聘的，由縣教體局按照有關(guān)程序和要求，報(bào)縣人社局審批。
3、調(diào)動(dòng)與轉(zhuǎn)聘：經(jīng)縣人社局審批后，用人單位及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)聘等手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡符合干部回避規(guī)定的或其他可能影響公開選調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
2、受黨政紀(jì)處分在影響期(處分期)內(nèi)的，或涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案在審的，不得參加公開選聘。
3、參加公開選聘的人員有下列情況之一者，取消選聘資格。
(1)對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的;
(2)在筆試、教育教學(xué)考評(píng)或操作考核中有舞弊行為的;
(3)用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報(bào)考人員或他人的。
(4)對(duì)不服從調(diào)入單位崗位競(jìng)聘方案，擾亂調(diào)入單位正常秩序的。
本公告由郎溪縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0563---7031010 0563—7026693
公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電：0563—7026267。
附：1、2012年城區(qū)學(xué)校公開選聘教師計(jì)劃表