本次招聘，筆試及面試均由方正縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。
（2）筆試科目及分值：《綜合知識(shí)》（30分）和《專業(yè)知識(shí)》（120分），兩部分內(nèi)容一張?jiān)嚲�，滿分150分，考試時(shí)間為150分鐘。其中，綜合知識(shí)為教育學(xué)心理學(xué)內(nèi)容；高中教師崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為本崗位的高中基礎(chǔ)知識(shí)，初中教師崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為本崗位高中及初中基礎(chǔ)知識(shí)，小學(xué)教師崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為本崗位初中及小學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，特殊教育崗位專業(yè)知識(shí)為特殊教育基礎(chǔ)知識(shí)。
（3）筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證�？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人第二代身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場(chǎng)，其它證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。
（4）查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請(qǐng)登錄方正縣政府門(mén)戶網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
2.面試
（1）確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績(jī)與政策加分相加后合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由方正縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)綜合分析后，設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試；既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。
進(jìn)入面試人員名單將在方正縣政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。待公示期滿后，面試時(shí)間和地點(diǎn)將在方正縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
（2）面試程序辦法。面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試側(cè)重考察專業(yè)能力和綜合能力，時(shí)間為每人10分鐘，總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
七、體檢和考核
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)（含政策加分）與面試成績(jī)折合成總成績(jī)，總成績(jī)=（筆試成績(jī)/1.5）*60%+面試成績(jī)*40%，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試,成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。
（一）體檢
體檢由方正縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由方正縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同體檢醫(yī)院確定�？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
（二）考核
考核由方正縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藨�(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可以在報(bào)考同一崗位且進(jìn)入面試人選中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注方正縣政府門(mén)戶網(wǎng)站通知。
八、辦理試用期手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在方正縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀(jì)律
為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界群眾的廣泛監(jiān)督。
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）規(guī)定對(duì)其處理。
招聘工作由方正縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
特別提示：
方正縣人力資源和社會(huì)保障局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與方正縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕！
附件：1.方正縣教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
2.方正縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
3.考生報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).doc