（三）面試人選確定和報考資格復(fù)審

1、面試人選確定

筆試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育局確定各科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

2、報考資格復(fù)審

面試前，對面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復(fù)審工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如教師資格等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報考證明需及時提供，最遲必須在報考資格復(fù)審前提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。

各審核部門（單位）應(yīng)高度重視報考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時。

（四）面試

面試主要考核考生把握教材的能力和課堂教學(xué)素養(yǎng)，考核以說課的形式進(jìn)行。

面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分（其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分）。否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點、要求另行通知。