面試工作在招考工作主管部門的指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試方案另行制定。
（1）面試的形式和內(nèi)容為簡(jiǎn)筆畫、講幼兒故事、電子琴自彈自唱、無(wú)伴奏舞蹈。簡(jiǎn)筆畫（以筆試方式進(jìn)行）、電子琴自彈自唱、無(wú)伴奏舞蹈主要考查考生應(yīng)具備的基本技能；講幼兒故事，主要考查考生的普通話水平和語(yǔ)言表達(dá)能力。
（2）按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人員。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)，可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并參加面試。
（3）發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前5天發(fā)布面試公告和入圍面試人員名單，并電話通知入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（4）資格復(fù)審。面試人員須按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審視，未按時(shí)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。資格復(fù)審主要審核進(jìn)入面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證及相關(guān)證明資料的原件和復(fù)印件。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的，在報(bào)考人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書面聲明及身份證復(fù)印件而又確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案。
（5）面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)等于或少于招聘人數(shù)無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，實(shí)行最低面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。面試總成績(jī)達(dá)到80分以上（含80分），方能進(jìn)入體檢、考核階段。
（6）面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算。每個(gè)單項(xiàng)面試按滿分100分進(jìn)行評(píng)分，每組由7名專家組成的考官（縣外聘請(qǐng)）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分（簡(jiǎn)筆畫除外），按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），即為考生該單項(xiàng)成績(jī)，每一單項(xiàng)成績(jī)由核分員當(dāng)場(chǎng)宣布并由考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
面試總成績(jī)=講幼兒故事×25%＋電子琴自彈自唱×30%＋無(wú)伴奏舞蹈×20%＋簡(jiǎn)筆畫×25%。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%＋面試總成績(jī)×60%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年8月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類考生總成績(jī)=（筆試總成績(jī)＋5）×40%+面試成績(jī)×60%�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”高校畢業(yè)生需報(bào)名時(shí)須提交“三支一扶”服務(wù)單位及管理部門開具的“三支一扶”服務(wù)期滿證明，證明提交截止時(shí)間為2016年9月14日下午18:00點(diǎn)。
（三）體檢、考核、公示、聘用
1、體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定。同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾�。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾颉?/P>
2、考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾颉?/P>
3、公示。體檢、考核合格后，擬聘用人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)、羅田教育信息網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾颉?/P>
4、聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。
四、社會(huì)監(jiān)督
公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；
政策咨詢電話：0713—5070083；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。
2016年8月31日