按照筆試成績從高分到低分的順序，分學(xué)段、分學(xué)科以1：1.5的比例確定面試人選。進入面試范圍的人員通過資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時考生須攜帶戶口本、有效身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校出具的無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明、招錄后須提供畢業(yè)證）、就業(yè)報到證（暫無就業(yè)報到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，招錄后須提供報到證）、教師資格證原件�？忌�未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细瘢�取消其面試資格。面試人選比例達不到1：1.5的學(xué)段、學(xué)科按照筆試成績依次遞補。

面試時間為2012年7月14日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。

應(yīng)聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、《準考證》和《面試通知單》。

《面試通知單》于2012年7月13日登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。

面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審要求于2012年7月3- 5日在葉縣人民政府網(wǎng)、葉縣電視臺、葉縣教體局網(wǎng)站發(fā)布。面試具體時間、地點、方式等以《面試通知單》規(guī)定為準。

（三）體檢和考核

按照筆試、面試總成績從高分到低分順序等額確定體檢考核對象。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行，體檢費用自理。考核是對被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進行了解，并對其應(yīng)聘資格進行復(fù)查。

由于體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，不再遞補。

（四）擬聘及公告

按照考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報縣招教領(lǐng)導(dǎo)組審定后予以公示。

擬聘人員一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進行補錄。

（五）聘用及待遇

對擬聘結(jié)果公告后無異議人員，由教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。擬招聘教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

同時由用人單位填寫《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員名冊》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報縣人勞局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門進行鑒證。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿仍未取得相應(yīng)教師資格證或考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，取消其聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

通過考試公開招聘教師，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為嚴格把握招聘教師的質(zhì)量，確保公開招聘工作的順利進行，成立由縣委常委、常務(wù)副縣長彭德惠為組長，縣政府黨組成員、副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部高文克為副組長，縣人勞局局長寧獻業(yè)、編辦主任李良臣、教體局局長婁彥平、監(jiān)察局局長劉興文、財政局局長田清林為成員的葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，寧獻業(yè)同志兼任辦公室主任，王福才同志兼任辦公室副主任，負責(zé)招聘工作的組織實施。

紀檢監(jiān)察部門要加強對公開招聘教師工作的監(jiān)督，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正進行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對存在上述情節(jié)已受聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組

二0一二年五月二十五日

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